通过问卷及采访的形式对全国各地8w+的跨境从业者进行调查，涉及跨境电商运营、跨境服务商以及自主创业者等多个岗位人员，最终完成这份包含跨境电商行业职场发展现状及未来机遇趋势的行业首份《2023年跨境电商职场现状调研报告》。

《不被标签 ——00 后职场驱动力白皮书》由赋能 Z 世代工作室与八目咨询联合发布。报告通过对 7126 名受访者的问卷调查和 186 次访谈，从工作、发展、领导、文化、兴趣五个维度剖析 00 后的职场表现与需求。揭示 00 后追求工作与生活平衡，渴望自我实现，重视情绪价值等特征。旨在帮助企业深入了解这一新兴职场力量，摒弃刻板印象。

《2025 翰德人才趋势报告》由翰德发布，聚焦中国人才市场。报告回顾了 25 年来人才市场的变革，如行业热门岗位与薪酬的变化等。深入分析 2025 年各行业人才趋势，在人工智能、消费、出海等领域，人才需求呈现新特点 ，如 AI 高端人才稀缺、消费行业需求多元、国际化人才需求激增等。同时提供各行业细分领域的薪资数据，为企业制定人才战略、规划职业发展提供参考。

《2025 春季职场人跳槽情况调研报告》由智联招聘发布，通过对 37980 份有效样本的调研，剖析数字智能时代职场生态。报告显示，产品岗跳槽意愿最强，深圳职场人跳槽指数最高。IT / 通信 / 电子 / 互联网行业成跳槽热门选择，人工智能领域受青睐，超半数职场人考虑从事 AI 类职业。薪酬仍是跳槽首要因素，且多数人期望大幅涨薪。

智联招聘发布的《2024 年中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、性别平等、婚育家庭等方面展现了职场女性的生存状况。报告显示，职场女性平均月薪有所上涨，升职信心增强，但在晋升、薪酬等方面仍面临性别差异和刻板印象等问题。同时，报告也呈现出婚恋观念的新变化，男性对新观念接受度更高，以及职场女性在家庭与事业中的不同角色和选择。

该报告由薪智出品，聚焦多行业薪酬数据及人力资源核心指标。报告涵盖 2021 - 2024 年全行业涨薪率、不同行业及学历应届生起薪、城市薪酬差异等关键信息。例如，人工智能行业涨薪率在 2022 - 2024 年表现突出 。同时展示各职能岗位薪酬水平、企业招聘动态，像杭州、广州等地招聘量和薪酬较高。通过对这些数据的分析，为企业制定薪酬策略、人才招聘及个人规化

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《EI & AI：职场现状报告》探讨了人工智能与情绪智能在职场中的发展状况及相互关系。报告指出，人工智能发展迅猛，全球投资剧增，但它在情商方面表现欠佳。与此同时，全球进入情感衰退期，人工智能加剧了这一状况。随着人工智能对工作岗位的影响，职业对情绪智能的需求日益增加。报告强调，企业应采取 “两者兼顾” 战略，平衡发展人工智能与员工情商，为未来职场做好准备。

《Z 世代进军职场：欢迎新一代职场精英》由 Udemy business 发布。报告基于对 10 个国家 6677 名多代际学习者的调查，探讨 Z 世代的职场特点。Z 世代即将成为劳动力主力，他们重视工作与生活平衡、职业发展，渴望学习提升技能，且对软技能的重要性有清晰认知。虽然被认为精通技术，但他们对 GenAI 辅助学习持谨慎态度。