很多人可能很好奇，不都是优秀的员工升职加薪嘛？！我们从小受到的教育就是这样呀？！ 其实还真不是，和领导走的近的员工往往更容易升职加薪，而那些能干活的所谓优秀员工，往往干活有份，加薪没影。原因有以下几点： 1、领导怕你超过他 你很能干，给你升职了以后，你超过他，当上他的领导，你让他怎么办？ 2、领导怕没人干活 你是他手底下最优秀的员工，给你升职了做了管理，那原来的活谁干？ 这两点原因导致他不愿意给手底下优秀的员工升职加薪，职场就是一个利益场。对错不重要，保护自己的利益才是他们首先考虑的事情。 想知道一个领导究竟是真的看重你，还是纯粹在宽慰开解你，绝不能光听他说好听的，关键看他怎么做。你有没有得到实实在在的好处，如果他只是口头上夸你工作认真细致，能力出众，结果升职加薪没你的份，重要培训也不安排你参加，只有不断堆积的工作量，那你就要收起自己的厚道本分。
硬核刘大 
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