以下内容也仅针对大多数中小型公司，像华为，比亚迪等等这些薪酬模式成熟，晋升通道相对透明的大企业不在讨论范畴。
说重点：
打工的本质，就是你为公司赚了十块钱。
其中八块钱老板拿走了。
剩下的两块钱被分为基本工资，绩效，全勤，奖金，各种补助…
如何用这两块钱长时间地激励打工人努力工作，持续创造价值是一门艺术。
它被称之为薪酬设计，也叫薪酬制度。
对于压榨而言，资本是永不满足的。
所以，在薪酬制度上又添加了更狠的招数，叫岗位竞争和末位淘汰。
比如几年前MBA总讲的菲尔德薪酬法，将压榨发挥到极致。
怎么榨取员工，这在商学院里是有专业课程的。
怎么管理，如何辞退，应聘的时候合同里怎么设计陷阱，如何保持员工热情，怎么拖延工资，怎么画大饼。
再往细了说，怎么规避劳动法，员工心理学，摸清员工的软肋，如何利用办公室政治提高工作效率。
你以为那些总裁班，管理课讲什么？
更有意思的是，几十个企业老总，副总，HR坐在一个教室里听着这些算计打工人的手段，课程，还津津有味，笔记做地极其详细。
丝毫不觉得羞愧，残忍，有任何问题。
啥叫资本，这就叫资本。对立面是没有羞耻心的，谁做老板都一样。
这是几年前的事了，这几年流行内卷。
以前是靠制度压榨，现在老板们开始搞文化洗脑这套了。
本来当初提出内卷的时候，是一个很正能量的概念。
后来不幸被资本学去。
结果，很多公司推崇卷王文化，加班光荣。
如果卷不死就往死里卷…
真卷成癌症肾炎，公司第一个就想着用最低成本把你开了。
逼着你陪客户喝酒的时候言辞凿凿，喝出胃癌你再看看，直接滚蛋。
说白了，还是降低人工成本提高工作效率。
所以，史上最可笑的理论是什么呢？
勤奋+内卷+逆来顺受的加班=感动老板…
老板一感动，就把卷王树立为典型，为啥呢？
可不是感动，他想让打工者加倍卷，加倍付出。
老板和打工人天生就是一对冤家，举个例子，疫情来了，某老板一张嘴就是这样的话；人工工资压的我喘不过气来，房租太贵了..你们理解我就自降工资吧.
他早就忘了某个销售冠军一个月几百万业绩的事了，算上提成，分一两万做工资，然后把利润拿去买平层的事了。
现在遇到疫情，张嘴就是人工太贵。
是啊，打工者之前给创造的价值他都拿去买房买车周游世界了。
而且，老板还认为自己能力出众，管理出色，挣的所有钱都是自己的功劳。
结果呢，没有风险管控思维，现在疫情来了，手里没钱了，锅就甩给打工人了。
对于绝大多数人来说，打工的本质就是找到一条极限边界，上班的时候半摸鱼半工作，下班搞副业。
别太拼命了，见的老板太多了，你卷成妖怪，在他眼里，嘴上是兄弟，心里是沙雕…
如果你是个打工者的，最不能信的就是老板，记住了。
打工，就是一块暂时糊口的跳板。
最后，打工不需要和老板讲情面，敢讲情面最后受伤的肯定是你。
有合适的就立刻辞职跳槽，不用有任何心理负担，觉得自己不道德。