公 司 情 况
公司是多元化集团，有商超/工厂等，规模2000人以上，目前在职员工中国人100+，菲律宾80+ ，马来和老挝20+ ，本土员工1500+，中国人管理层；在职7-8年的很多；宿舍和工作区就在一起 楼上住宿（单间），楼下办公，有自己的保安队和司机车辆，有公司自己办公区域。
财务运营高级经理
40-60万
详细地址：巴布亚新几内亚首都莫尔兹比港
所属部门：集团财务部
直接汇报上级：集团董事长
下属配置：直接管理商超板块核算组、成本核算岗、系统运维对接岗，虚线指导门店现金房及本地助理团队（预估团队规模26人）
对标公司优先：
大润发、华润、物美、盒马、胖东来、国光、人本
工作职责：
职责一：财务系统上线攻坚与数据治理（首要任务）
1.全面诊断商超板块海鼎系统与金蝶系统对接现状，识别数据差异的根本原因，涵盖：基础资料映射、业务单据转换逻辑、成本计价方法匹配度、门店操作规范性等维度。
2.牵头制定《系统数据差异整改方案》，明确问题分类、责任归属、修复优先级及预计完成时限，并协调IT部门、金蝶顾问、业务部门三方推进执行。
3.主导金蝶端凭证模板的校准与测试，确保销售出库、采购入库、库存调拨、报损盘点等业务动作生成正确的会计凭证。
4.推动门店端系统操作规范化，建立《门店日结与异常数据处理SOP》，降低人为操作导致的数据偏差。
5.在系统数据治理达标的基础上，建立月度关账时间表与Checklist，实现财务报表按时、准确出具。
职责二：财务核算体系标准化建设
1.结合集团多业态特点（商超零售、食品制造、贸易投资），制定并发布《集团会计科目及核算指引手册》，统一科目使用规范、常见业务场景账务处理标准及月末关账流程。
2.针对商超板块，明确库存商品成本核算方法（建议采用移动加权平均法），并在金蝶系统中完成配置与验证。
3.针对制造板块（香肠工厂、饮料工厂），建立标准成本核算体系，包括BOM物料清单梳理、标准工时/费率设定、成本中心归集规则等。
4.制定集团内部关联交易定价与对账规则，确保合并报表层面关联交易抵消准确。
职责三：成本控制与分析
1.建立商超单店/单品维度的毛利分析模型，定期输出《商超板块盈利分析报告》，识别负毛利商品、异常损耗门店及高费用店铺，提出改进建议。
2.针对制造板块，开展实际成本与标准成本的差异分析（料、工、费），定位成本超支环节，输出降本机会清单并推动业务部门落实改进措施。
3.参与重大采购合同、销售定价策略的财务评审，从成本与利润角度提供专业意见。
职责四：税务合规与筹划
1.对集团在PNG各业务板块的税务合规状况进行全面扫描，识别增值税、企业所得税、关税、预扣税等主要税种的合规风险点。
2.结合本地税法及集团业务模式，提出税务筹划建议（如关联交易定价优化、税收优惠政策利用等），在合规前提下降低集团整体税负。
3.与本地税务机关、外部税务顾问保持良好沟通，确保税务申报准确、及时。
职责五：团队建设与能力提升
1.对现有人财务团队进行能力盘点，评估人岗匹配度，提出组织架构优化建议及岗位职责重设方案。
2.建立财务内部月度业务培训机制，围绕系统操作、核算规范、成本意识、税务知识等主题，提升本地及中方员工的专业能力。
3.推动关键岗位SOP文档的编写与知识沉淀，降低人员流动对财务运营连续性的影响。
任职资格要求：
1.35岁以内，财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。
2.10年以上财务工作经验，其中至少5年海外财务管理经验；有零售、制造行业背景者优先。
3.专业能力：
1）精通金蝶财务系统实施与运维，有主导系统上线或二次开发的成功案例；
2）熟悉零售业进销存管理与制造业成本核算方法；
3）具备税务筹划实操经验，能独立完成税务风险评估与方案设计。
4）英语可作为工作语言，能流畅与本地员工、外部顾问及供应商沟通。
5）抗压能力强，适应艰苦地区工作环境；具备跨文化团队管理能力；结果导向，有强烈的目标达成意识。
职业发展通道：
1.作为集团财务核心运营岗位，发展方向：
2.纵向晋升：集团财务副总监（分管运营与核算）
3.横向拓展：板块财务BP负责人（如商超事业部财务总监、制造事业部财务总监）
香肠生产经理（厂长）
20-50万
详细地址：巴布亚新几内亚首都
规模：产能一个月几千万，规划的是年产大概在两个亿左右（人民币）。
岗位介绍：只要香肠工厂经验，英语不要求可给配翻译
汇报对象：老板
下属人数：30人以上
岗位职责：
1.全面负责香肠生产车间的日常运营和生产管理，确保生产计划按时完成。
2.根据订单需求制定生产计划，合理安排人员、设备和原材料。
3.负责香肠配料、搅拌、灌装、蒸煮、烟熏、冷却、包装等生产工序的管理。
4.严格执行食品安全管理体系（HACCP、GMP、SSOP等），确保产品符合质量标准和相关法规要求。
5.控制生产成本，提高原料利用率，降低损耗和浪费。
6.监督生产设备的维护保养，减少设备故障和停机时间。
7.建立和完善生产管理制度及操作流程，提高生产效率。
8.负责生产团队建设，包括员工培训、绩效考核和安全管理。
9.处理生产过程中出现的质量问题和异常情况，制定改善措施。
10.协调生产部与采购部、仓储部、品控部及销售部之间的工作关系，保证生产顺畅运行。
11.持续优化生产工艺和产品配方，提高产品品质和市场竞争力。
12.完成公司安排的其他生产及管理工作
任职要求：
1.专科及以上学历，有冷冻食品加工工作经验优先。
2.具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
3.具备责任心和主动解决问题的能力。
4.具有长期职业发展规划，有志于在企业管理方向发展。
5.能适应不同岗位轮岗及业务挑战。
薪酬福利：
1、公司提供公寓（单间）和中餐食堂，宿舍和工作区就在一起，楼上住宿，楼下办公
2、30天/年探亲假（每连续工作满12个月，有4个星期的带薪年假，公司负责购买往返中国香港或广州机票并承担机票费用）
3、签证：商务签先办理完到巴新2个月然后再回国办理完工签长期待3年，签证费用由公司统一支付，合同期如果3年达成，所有工签费公司承担，如果中途提前离职费用会有承担对应比例，公司有行政帮忙处理
4、工作时间：单休，上午8-12点，下午1-6点
可约面时间：
面试官在巴新，工作时间是北京时间6:00-10:00、11:00-16:00
要求提供：
(1)中国境内开具的有效无犯罪记录证明；
(2)出入境检验检疫局办理的体检证明（红本）。
其他说明：
1、华人纯外资公司，有海外商业险，无国内社保公积金，公司薪酬体系汇率参照KINA:RMB=1:1.7定，本地币发放，对应人民币是多少就发多少，如果有汇率差额公司补足；
2、外汇之后换回人民币银行转账即可，回国额外的手续费30美金一次；个税公司有交税的缴纳证明
2三餐周一至周六提供，周天只有早餐
3、当地医疗条件基本上感冒可以治疗，公司有药房。大病要回国治疗。每年医疗保险1000PGK
4、公司有治安队，员工安全都由公司保安队护送。当地影响力企业，与当地的政府和一些大型机构的关系都是密切，而且自己集团也有安保公司（自我安保300多人）
5、女性比例比较高的：中国、菲律宾、马来
6、地点在首都，靠近澳洲，少见本地人闹事
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