长安汽车用人之道 获国家表彰推崇

人才，作为企业发展的原动力，是企业发展的重要支点。近年，长安汽车致力于专业人才的引进及培育，完善人才产业链条，组建全球化研发“梦之队”，打造长安汽车忠诚的“守夜人”，培养汽车领域的精湛“匠人”，为中国企业树立了优秀的人才构建典范。近日，中华人民共和国人力资源和社会保障部特发函表彰长安汽车人才的构建工作，并鼓励各省、自治区、直辖市等地方企业，学习效仿长安汽车创新机制拓展技能人才职业发展路径。

“引进来，留得住，发挥好”是长安汽车核心的人才发展策略。在人才引进方面，长安汽车以企业核心价值认同感作为优先选拔的前提，汇全球智慧，集全球精英。随着汽车行业智能互联、新能源的发展趋势，长安汽车将更快的笼络到高科技人才，提前布局国际人才制高点，组建全球研发“梦之队”。

良材易得,良将难求。在人才保留方面，长安汽车以有温度的企业文化为员工营造了企业归宿感。同时良性晋升机制及股权激励制度，使长安汽车的每一位员工都成为企业的利益共同体。在完善的体制下，长安汽车员工流动率一直保持在3%左右，并积累了众多的忠诚的长安汽车资深“守夜人”。

为了更好的发挥人才的能动性及专业技能，长安汽车建立了向优秀专业技术人才和关键技术岗位倾斜的薪酬分配机制以及以项目评估为核心的技术人才业绩激励机制。运用“一岗一策”、“一人一策”等差异化激励政策，鼓励自主研发专业领域卓越人才和领军人物脱颖而出。

长安汽车凭借人力资源体系建设和雇主品牌建设方面的卓越表现，连续十年评选为最佳雇主，打造150万个岗位的产业链条，极大的助力了中国的就业发展计划。

长安品牌汽车销量9年实现中国汽车品牌第一，2016年，长安汽车稳中求进，再创销量佳绩，高居中国汽车品牌销量榜首，并完成了产销300万辆的里程碑式跃进，坐实中国第一汽车品牌。这些优异成绩的背后离不开长安汽车人才战略的支持。

如今长安汽车拥有员工9万人，其中全球研发人员1.1万人，高级专家400人，先后13人入选国家“千人计划”专家，居中国汽车行业前列，研发实力连续4届8年位居中国汽车行业第一。不得不说长安汽车的人才的储备和优选机制，为长安汽车成为中国汽车领导品牌起到了巨大的推动作用。