李佳彬
廊坊地区社保专家
中国四达国际经济技术合作有限公司廊坊分公司客户关系部主管
廊坊开发区劳动人事争议调解员
专业能力
8年人事工作经验，精通廊坊开发区社会保险政策，专业能力强，熟悉人事招聘、薪酬、员工关系各大模块。实战经验丰富。
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本期案例
员工w在上班期间被生产车间机器伤到手指，企业人事为刚毕业的小姑娘，看到此情况惊慌失措不知如何是好，着急询问这种情况下该怎么解决？（廊坊开发区发生工伤事故后怎么办？）
由于员工w在上班时间因工作被机器所伤，故根据《工伤保险条例》：第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，员工w的情况属于工伤。
出现工伤之后处理流程：
1、在事故发生3日（重大事故24小时）内打印2份事故伤害报告表来工伤窗口备案。（员工因交通事故或受到暴力伤害要及时报警）
2、工伤发生30日内向劳动人事局申请工伤认定（超过30日的由职工或工会申请，申请受理日期前的费用由单位承担）
3、工伤认定下来后在工伤压缩包内根据提示准备相关报销材料（每月征缴期提交报销材料）
4、报销下来后领取待遇（每月11-20号，具体时间会进行通知）
看完上面的案例解析，
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