11月13日，江苏省人力资源和社会保障厅、南京大学联合发布《江苏省就业质量蓝皮书》，这也是全国首份省级就业质量蓝皮书。
劳动者就业满意度是从劳动者个体层面衡量就业质量的重要指标，一个地区劳动者就业满意度的平均水平则可以反映地区层面的就业质量。为了更全面反映江苏的就业质量，中心还对全省1.5万余名劳动者开展了就业满意度调查。
从调查结果看，江苏劳动者总体就业满意度得分为84.45分（满分为100），总体就业满意度较高。分地区来看，苏南的满意度均分最高；分设区市来看，全省总体就业满意度均分最高的城市是无锡市（86.85分），其次是常州市（86.52分），宿迁以85.04分高居第三位。
个人收入是评估经济情况好坏的一个有效指标，也是劳动者自我价值实现程度的重要体现。从调查结果来看，劳动者年收入高于全省平均水平的设区市有南京、无锡、常州、苏州、南通和扬州。其中劳动者年收入均值最高的是常州市。
收入满意度是指劳动者对现有收入的满意度情况，它是一个最能体现劳动者获得感的指标。从总体来看，我省劳动者对其收入有着较高的满意度，全省被调查劳动者中有81.85%的人对其收入表示满意或基本满意。从各设区市情况来看，常州、淮安、无锡、扬州、泰州等地被调查劳动者对收入满意度较高；从行业来看，满意度最高的三个行业分别为房地产业，教育，电力、热力、燃气及水生产和供应业，在这些行业中分别有88.30%、88.25%、87.44%的被访者对其收入表示满意或基本满意；从单位性质来看，除了党政机关外，各类型单位的劳动者中均有80%以上的劳动者对其收入表示满意或基本满意，其中港澳台企业劳动者对收入表示满意或者基本满意的劳动者占比最高，为87.03%。
《蓝皮书》将就业质量分为充分就业、体面就业、人力资本指数和就业服务四个主要的维度，并对全省13个设区市就业质量进行了分别评估。
从调查结果来看，各设区市在不同维度上有优势，也有短板。总体而言，多数设区市就业质量还有待提升，特别是苏南一些传统经济强市的就业质量亟待提高。
2017年全省就业质量综合指数得分在80分以上的设区市包括：南京、扬州、镇江、常州、苏州等，其余各设区市就业质量综合指数得分均中80分以下。多数设区市的就业质量综合指数呈逐年上升趋势。
人力资本主要体现了劳动者的知识技能、文化水平等方面。一个地区人力资本状况直接作用于该地区就业充分性和就业质量。从全省的角度看，江苏的人力资源指数不容乐观，各设区市人力资本指数得分都相对较低。从设区市比较来看，南京、常州和扬州人力资本指数排名相对靠前。从人力资本指数的指标权重来看，技能人才成为提升人力资本指数的关键。因此，加大人才工作力度，营造良好的人才引进机制，加大对现有劳动者的技能培训应成为经济和社会高质量发展的重要切入点，对于人力资本指数过低的设区市，尤其如此。从调查走访来看，近年来江苏各级政府在人才培养和人才引进方面均作出重要战略部署，全省及各地人力资本状况有望得到进一步改善。
来源：新华日报
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