疫情发生以来，泰州市人社局立足本地实际，创新工作方式，密切联系企业，保持工作不掉线，服务更主动，大力推进职业技能等级认定工作。
全面推进抓好落实，把进度画在“图上”
制订全年职业技能等级认定工作任务计划书，开展点对点、一站式服务。泰州市人社局主动与全市已完成备案工作的15家企业一一对接联系，依照各备案企业技能人才培养规划，落实今年职业技能等级认定工作安排，制订全市已备案企业职业技能等级认定工作进度表，指派联络员专项服务，准确掌握企业开展工作的动态，保障企业认定计划顺利实施。列出拟备案企业清单，把全市重点骨干企业作为职业技能等级认定工作的拓展对象，点对点宣传职业技能等级认定工作。
探索创新培训模式，把工作搬到“线上”
探索建立与疫情防控相适应的技能人才评价工作新模式，在《泰州市企业职业技能等级认定工作操作手册（2.0版）》的基础上，把主要思想、核心内容、重要步骤、把握的关键点进行整合汇总，形成内容简明、条理清晰和主次分明的职业技能等级认定视频教程。培训教程分为学前辅导、企业如何备案、企业如何组织实施、职业技能鉴定中心如何服务等4个教程138分钟，覆盖了企业职业技能等级认定工作的全过程。在没有借助任何外力情况下，以不畏难、不怕苦、敢于尝试的精神，自己动手，做好课件编写、内容讲解、视频录制和后期编辑，成功地把工作搬到“线上”，实现手册加视频的业务培训模式，让大家学起来更方便、用起来更顺手。
（现场课程录制）
紧密联系指导企业，把服务做到“心上”
把服务做到企业心上，为企业及时排忧解难。江苏济川药业集团为满足企业职工评价需求，新申请化学合成制药工的技能等级认定，由于没有国家职业技能标准，需要编写企业评价规范，泰州市职业技能鉴定中心指导企业按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，编制了化学合成制药工企业岗位评价规范，并组织专家完成了评价规范的初审，按要求在江苏省人社厅组织终审会后，将马上启动下一步的评价认定工作，为企业开展评价工作扫清障碍。赢胜节能集团初次申请职业技能等级认定备案，对职业技能等级认定工作不熟悉，联络员主动对接，为企业提供业务指导服务，讲解政策要求、备案要求、材料准备，与企业一道，制定规范、科学和可行的企业培养规划。泰州中来光电科技公司是一家有开展技能等级认定意向的企业，鉴定中心上门提供指导，了解企业产品结构、生产规模和方式、职工构成等情况，为企业讲解政策、提供工作手册和视频资料，帮助企业选择认定职业，指导如何开展备案工作。
（济川药业企业岗位评价规范）
稿件来源：泰州市职业技能鉴定中心
