举行首届互联网营销师技能大赛
11月12日，南京市第一届新就业形态从业人员技能大赛暨“汇通数科杯”互联网营销师技能大赛在南京传媒学院举行，经过层层选拔脱颖而出的58名选手，用各具特色的激情直播为观众献上了一场独特的视觉盛宴。
互联网营销师并不完全等同于大众熟知的“带货主播”，这一职业已发展分化出包括选品员、直播销售员、视频创推员与平台管理员在内的四大职业工种。本次竞赛为直播销售员方向。
决赛采用单人赛形式，包含理论知识竞赛与实际操作。理论知识竞赛成绩占竞赛总分30%，以笔试方式进行；实操竞赛成绩占竞赛总分70%。实操竞赛开始前，选手通过抽签，从8个产品中随机抽出三个产品，现场对产品进行市场分析、直播规划、脚本策划、创建直播、直播装修、售卖准备等，非常考验选手的临场应变能力。
实际操作不仅比拼选手的策划创意、直播的基本功和表现力、话术的流畅度，还要看他与观众的互动技巧、设备平台操控使用是否规范等等，如果在直播过程中涉及违法违规内容，则一律实行一票否决制，对选手进行综合素质的考量。
举办互联网营销师大赛，通过大赛引领产业发展，提高互联网营销师的技能水平和社会知晓度，推动技能人才培育与产业发展同频共振。决赛中获得一、二等奖的选手，除了可以获得大赛奖金，南京市人社局还将颁发“南京市技术能手”荣誉称号。
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发布2022年企业技能人才市场工资价位
技能人才是支撑无锡制造、无锡创造的重要力量。为引导企业合理确定技能人才工资水平，营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，推动社会经济高质量发展，无锡市人力资源和社会保障局发布2022年企业技能人才市场工资价位。
本次调查数据来源于2022年企业薪酬调查，涉及企业2200余户，技能职工4.2万人。调查显示：无锡市技能人才工资中位数为8.18万元，同比增长12.36%，其中，高技能人才工资中位数为9.52万元，同比增长7.33%。技能人才和高技能人才的工资水平同步都有明显提升。
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11月12日下午，由中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局主办的首届淮海人才峰会暨“就”在徐州·“职”邀您来徐州市2022年高校毕业生秋季网络招聘会直播带岗活动正式启动。当天下午的网络直播招聘活动中，线上观看人数达10.6万多人次，共收到简历13342份，有效地宣讲了徐州市高校毕业生招引优惠政策，促进了高校毕业生就业。
为了保障高校毕业生秋季网络招聘会活动质量，徐州市人力资源和公共就业管理中心提前调度了各产业行业优秀单位共计312家，带来岗位近10000个，并与国内头部互联网招聘公司智联招聘合作。活动采取智联招聘和本单位官方（市人力资源市场）抖音公众号“双”线并行“云”直播的方式，打破传统招聘活动时间、空间限制搭建对接渠道，实现公共就业服务机构和民营企业资源的优势互补。
本次高校毕业生网络招聘会活动将持续一个月的时间，徐州市人力资源和公共就业管理中心将会同全市各家优秀企业积极开展线上招才活动，以最优岗位、最大诚意邀请各类人才扎根徐州、奋斗徐州、圆梦徐州。
线上庭审新思路 服务便民不止步
今年以来，全国各地疫情数轮多点散发，仲裁机构在审理涉异地企业劳动人事争议仲裁案件过程中，往往面临着文书送达难、线下出庭难等问题，一定程度上影响了案件的处理效能。为切实维护当事人合法权益，确保案件按期审结，常州市劳动人事争议仲裁委员会依托全省人力资源和社会保障一体化平台互联网庭审功能，推动全市调解仲裁案件审理工作在疫情防控常态化背景下有序开展。
一是用好平台载体，传播公平正义。编制互联网庭审（当事人版）操作指南，做好互联网庭审的全流程指引。从案件基本信息录入到转互联网庭审，从庭审开始前为申请人建立账号到庭审结束后签字确认，仲裁员全程指引当事人熟悉互联网庭审的基本操作流程，释明法律效力，确保线上庭审的每一步都有章可依，有迹可循，在每一处细节捍卫程序正义，确保公平公正。
二是组织先行先试，循序渐进应用。在互联网庭审功能启用之初，仲裁委首先筛选一些基本事实清楚，证据材料简明，权利义务明确的简单争议先行试点，在开庭前反复调试互联网庭审操作系统，组织当事人召开庭前会议，理顺操作流程，针对庭审过程中的问题总结经验，提出优化建议促进系统操作更加方便快捷。
三是复制成功经验，全市推广覆盖。编制互联网庭审（仲裁机构版）操作指南，同时，鉴于不同仲裁机构之间案件类型不尽相同，对线上庭审的需要也各不相同，因此市仲裁委通过定期组织全市各仲裁机构就线上庭审的使用进行交流借鉴和庭审观摩，积累经验，加速推进在线庭审在全市仲裁机构的应用。
今年上半年，某全国物流互联网平台运营企业经营不善，面临关停。常州地区28名员工数月工资尚未得到支付，其中很多是外地来常务工人员，经济陷入困境。因涉案劳动者较多、用人单位濒临破产且涉异地，市仲裁委在了解情况后，迅速从立案阶段开始为他们开辟绿色通道，组成合议庭依法有序高效为劳动者提供仲裁服务。原定的庭审时间恰遇上海疫情，用人单位方委托代理人无法线下参与庭审，仲裁委决定采取互联网庭审的方式继续审理，指导涉案当事人在线庭审，高效及时审结案件，得到了双方当事人的认可。
今年以来，常州市各级劳动人事争议仲裁机构通过互联网庭审，为涉及北京、上海、广州、内蒙古、青岛、苏州等地的当事人审结劳动人事争议案件51件，有效解决了因疫情争议案件无法如期开庭，影响结案效率的问题。
下一步，常州市仲裁机构将继续秉承“让数据多跑腿，让当事人少跑腿”的仲裁为民的宗旨，提供专业高效的仲裁服务，积极维护争议双方合法权益，维护社会公平正义，为构建和谐稳定的劳动关系作出应有的贡献。
举办2022年高校毕业生秋季网络招聘会直播带岗活动
党的二十大报告指出：“着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕”。
今年以来，保护区、姑苏区聚焦小微企业、就困群体“急难愁盼”，创新打造“家门口的人社服务站”，探索人社公共服务均衡性的“姑苏路径”。
今天（11月12日），苏州市人社公共服务体系建设现场推进会在姑苏区举办。推进会上，苏州市启动新业态灵活就业线上参保一站式服务平台试点项目，姑苏区正式发布“家门口的人社服务站”三年行动计划。
省人社厅党组成员、副厅长张宏伟，苏州市委常委、保护区党工委书记、姑苏区委书记方文浜，苏州市人社局党组书记、局长朱正，区领导陆文明、杨国栋出席活动。
推进会上，与会人员还参观了沧浪街道桂花社区、美地PARK产业园、观前商圈、中国银行姑苏支行4个“家门口的人社服务站”特色点位。
“家门口的人社服务站”自推出以来，已经构建覆盖街道、社区的178个基础点位；先后提档升级221个人社窗口、建成184个人社服务点；针对街道、社区、产业园商圈、银行、高校阵地发布5张“量身定制”服务清单；推出“共享人事经理”、“保姆式”用工管家、培训市集、人才落户直通车等23项服务，真正将人社服务送到企业急需处和居民心坎上。
优化载体布局 阵地建在家门口
今年，苏州遭受了几轮疫情。为进一步做好辖区重点群体帮扶工作，区人社局创新在防疫封控、管控区推出“家门口的人社服务站”特色品牌，建立动态“服务需求库”，开通线上就业帮扶登记渠道，实现“乐业助手”收到登记“码”上联系、“码”上办。开通首日便收到就业帮扶信息登记51条。
目前，依托各点位，区人社局累计收到就业困难人员和未就业高校毕业生信息126条，对有就业意愿的失业人员完成218次岗位推荐，实现成功就业46人。
同时，区人社局依托1个区政务服务中心人社办事大厅、8个属地街道便民服务中心、169个社区便民服务站，着力打造“1＋8＋169＋N”服务阵地，将服务阵地延伸至产业园、商圈、高校、银行等各类便民惠企载体，满足企业群众“就近办”“多点办”需求。
根据《“家门口的人社服务站”三年行动计划》，区人社局还将联合街道、银行等单位积极规划未来三年点位建设，预计2025年年底前，新增50个“家门口的人社服务站”特色点位。
多方联动发力 队伍沉到网格里
今年，江苏麦品智能家居科技（集团）有限公司入驻美地PARK产业园。刚入驻，公司就享受到了用工管家服务。“辖区的劳动监察协理员第一时间来走访，了解我们的劳动用工情况，在发现我们员工较少又没有专职人事经理后，就指派专人担任起我们的用工管家。”公司劳资负责人张远霞表示“很暖心”。
用工管家是“家门口的人社服务站”的一项服务，负责指导企业签订劳动合同、建立职工名册、协助办理社会保险登记，定期对企业进行用工体检。在用工管家的贴心守护下，麦品智能从未发生过劳动监察举报投诉事件。
今年以来，区人社局协同多部门及各街道服务力量，统筹人社业务专员、网格员、党员志愿者、社会力量等基层队伍，并发挥海棠先锋、自管小组长作用，不断延伸“家门口”的服务触角，助力公共服务“一体化”格局建设。
与此同时，区人社局还协同联动区行政审批“全链通”，接入社银服务链，在合作银行开辟人社服务专区，实现“灵活就业人员参保”“参保证明打印”“社会化管理查询”等10类18项“社银联动”委托事项在合作银行网点的办理。
精准服务定制 服务送到心坎上
今年7月，由区人社局指导的“数字赋能 助企纾困”带无恙直播带货公益专场在美地PARK产业园举办。直播当日，园内网红独立咖啡馆1/2mansion半宅销售额就超5000多元。近日，咖啡馆扩大经营规模，在书院巷金狮校园里新开了一家分店。
今年以来，区人社局采取项目化运行管理，聚焦企业、群众、人才需求，开展“政策服务、促进就业、用工支持、人才技能、社会保障、调解维权”六大类服务内容。同时，还依托“社情民意联系日”“办不成事”反映专窗，实时收集企业、居民的问题，实现“政策找人、服务找人”。
同时，为进一步延伸服务路径，区人社局全新上线 “家门口的人社服务站”一站式服务平台，融合“江苏智慧人社”“苏州人社”等线上平台，集成“高层次人才一站式平台”等功能，实现“政策一键查询、点位一图统览、服务一网了解”。
接下来，保护区、姑苏区将持续把“群众没有不满意”作为工作目标，推进基层公共服务工作关口前移、重心下沉，采取更多惠民生、暖民心举措，全力解决好人民群众“急难愁盼”问题，切实提升居民“家门口的幸福”。
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第四届“花果山英才双创周”暨首届人才日活动开幕——深入落实科教兴国人才强国创新驱动发展战略 倾力打造“才到港城价值连城”的创新创业高地
11月8日上午，第四届“花果山英才双创周”暨连云港市首届人才日活动开幕。市委书记马士光，市长邢正军，中国科学院院士都有为、徐红星，中国工程院院士金翔龙、肖伟，俄罗斯自然科学院外籍院士檀润华，澳大利亚国家工程院外籍院士刘科，省人社厅厅长张彤等共同启幕活动。马士光、张彤、金翔龙在现场分别致辞，中国科学院院士、北京大学副校长张锦视频致辞。邢正军主持活动。省人社厅副厅长朱从明，江苏海洋大学校长宁晓明等相关高校负责同志，市领导胡建军、卢刚、黄远征、杨新忠、高美峰、宋波、朱兴波、韦怀余等出席开幕式。来自全国各地的专家学者、科技人才和企业家代表共聚一堂，共话人才科技合作，共谋港城发展未来。
“花果山英才双创周”是连云港市重点打造的人才工作名片，本届活动聚焦落实党的二十大关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重大决策部署，以“才到港城 价值连城”为主题，集中推介我市人才政策、产业平台、创新计划，落地了一系列人才科技合作领域重大成果，并采取市县联动形式同步举办相关活动。从今年起，连云港市还将每年的11月8日定为“连云港人才日”，以专属节日的形式礼敬人才，大力营造尊重人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围。
举办“第四届花果山英才双创周暨首届人才日”活动，是连云港市落实党的二十大关于“实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略”等重大决策部署的实际行动，希望与各界贤达一起，以山海港城为卷、以创新创造为笔，共同书写“爱党报国、敬业奉献、服务人民”的时代新篇。一直以来，连云港深入贯彻党的人才工作方针政策，近三年吸引近千名高端人才、10.6万多名高校毕业生来连发展，全市人才资源总量达90万人。迈上中国式现代化建设新征程，连云港更加期待广聚天下英才、共创美好未来。连云港环境优越、交通便捷、地位重要，浪漫神奇的土地能够承载每位人才的诗与远方，携手书写新的传奇。近年来，万亿级石化产业基地、“中华药港”“中国材料谷”加速崛起，自贸试验片区、综保区引领开放前沿，为广大人才成就事业提供了广阔舞台。下一步，连云港将坚持高峰带高原、制造生创造、产业聚人才，积极推动人才链深度融入产业链、创新链，做好产业、城市与人才共建共兴的大文章。热诚欢迎各路英才走进港城、融入港城、扎根港城。连云港将系统构建、持续完善具有竞争力的人才政策体系，持续优化居住、就业、教育、医疗“四个无忧”的创新创业生态，做广大人才最可靠的“合伙人”、最坚定的同行者，让各界人才心无旁骛干大事、专心致志成大业，共同创造现代化新港城的美好未来。
活动中，连云港“重点产业链人才导航系统”上线、连云港高端猎头服务联盟成立并发布重点企业高端人才猎头计划；发布了“一带一路”沿线城市人才竞争力指数；北京大学分子工程研究院连云港研究中心等人才科技合作平台揭牌；金翔龙院士团队入驻江苏省海洋资源开发技术创新中心；一系列人才科技合作项目签约落地；颁发了“花果山英才计划”双创人才奖、连云港市离岸孵化基地建设奖牌等人才奖项。
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搭建“双向奔赴、踏浪前行”新平台——盐城举办沿海人力资源服务业高质量发展论坛
11月12日以“聚焦企业用工引才、助力盐城绿色发展”为主题的沿海人力资源服务业高质量发展论坛，现场互动气氛热烈，双向奔赴机遇彰显。
本次论坛是中国·盐城第十二届沿海发展人才峰会的重要内容，由盐城市委、市政府主办，市委组织部、市人社局、盐南高新区共同承办，江苏沿海人力资源服务产业园协办，江苏省人力资源服务行业协会现场指导，24家重点园区、66家重点企业代表、4家人力资源产业园、9家驻盐高校和职业院校、近百家人力资源机构相关负责人齐聚一堂，通过政策推介、主题演讲、集中签约、颁奖激励等系列活动，搭建对接平台，创新合作机制，助推人力资源服务业和实体经济互促共进、互惠共赢。
人力资源是高质量发展的第一资源。盐城市委、市政府深入实施新时代人才强市战略，秉持“招商引资与招才引智并举、服务企业与促进就业并重”理念，坚持政府引导与市场运作相结合，不断优化更加积极开放、专业高效的人力资源服务新生态，着力打造沿海人力资源服务业高质量发展先行区。
盐城期待更多人力资源行业龙头、头部企业，慧眼识“盐”，疾步入“城”，共享发展巨大红利，在更广范围、更宽领域、更高层面帮助盐城招引急需的产业工人、紧缺人才，助力实体经济发展、赋能盐城绿色低碳建设。
盐城“全力构建‘企业有需求、市场能保供’的快速响应、高效服务机制，有力保障全市重点企业、重大项目的人力资源需求。每年安排不少于2000万元专项资金，对认定为省级人力资源服务骨干企业、获评中国驰名商标的人力资源企业，分别奖补10万元、50万元；对成功上市的人力资源企业，按照盐城市企业上市奖励规定给予最高400万元的奖励等“二十条”支持人力资源企业做大做强、人力资源园区提档升级的真金白银政策，红利磁场效应进一步充分释放。
共享“盐”海机遇，合作“城”就未来。来自中西部省份和盐城本土的182家知名人力资源机构与24家重点园区达成了市场化服务企业用工引才战略合作协议，部分人力资源服务机构与盐城重点园区代表现场集中进行了签约。
家政服务业是人力资源服务业的重要组成部分。盐城市专门出台全市家政服务品牌建设实施意见，制定高标准服务规范，培育高质量示范企业，建设高素质专业队伍，全力打造在长三角地区有影响力的盐城中高端家政品牌。活动现场，专门举行了盐城市首届家政服务劳务品牌建设职业技能大赛颁奖仪式。
凭海揽潮千帆竞，向海图强勇争先。盐城瞄准“立足盐城、辐射沿海、融入长三角”的定位，在重点产业集聚区打造以江苏沿海人力资源服务产业园为龙头，东台市、盐城国家高新区和射阳县三家人力资源服务产业园为组团的“一园多区”产业集群，入驻人力资源企业165家，其中全国百强人力资源企业26家，新培育新三板上市1家、省级以上骨干示范企业8家。全市人力资源服务机构达381家，人力资源服务业从业人员8000人，年服务用人单位近14万家次，输送用工近30万个次。
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邗江区举办“工伤保险伴你行”主题宣传暨文艺汇演活动
为进一步提高全区企业工伤预防知识技能水平，推动行业工伤预防标准化体系建设，强化工伤预防意识。11月10日，“工伤保险伴你行”工伤预防主题宣传暨文艺汇演活动在扬州京华城明月湖广场成功举办，活动旨在从源头上减少伤害事故的发生、分散用人单位的工伤风险，实现政府、企业、职工多赢局面。
湖光秋月，共话工伤预防；和衷共济，齐谋发展安全。六点三十分，主题晚会以歌舞《江山》拉开序幕。整场晚会分为“工伤预防用爱护航”“幸福邗江与爱同行”“百年奋斗伟大复兴”三个篇章，歌舞、快板、小品等节目精彩纷呈，高潮迭起，充分表达了广大群众对工伤保险政策的认同、对人社工作的认可与支持以及实现中华民族伟大复兴的奋斗决心。工伤预防版扬州清曲《声声慢》歌颂工伤预防的重要性、必要性，呼吁企业和职工事先防范工伤事故以及职业病的发生，加强自身安全意识；小品《小五说工伤》传达工伤保险政策以人为本，实现基金救济，促进社会稳定；由邗江人社局年轻工作人员编排的歌曲串烧节目引发了现场观众的共鸣，台下掌声、合唱声不断，将现场气氛推向了高潮；最后的大合唱《新的天地》表达出中华儿女同心同行、奋进接力走向新的天地。晚会过程中还设置了工伤预防知识现场问答环节，现场观众积极参与，在轻松、愉快的气氛中学习工伤预防知识。
为形成强大的工作合力，此次文艺汇演活动多方位宣传工伤预防相关知识，设立工伤预防主题宣传看板、“工伤重预防 安全你我他”公益倡议墙。当日下午三点，陆续开展工伤预防、安全生产、职业病防治、安全急救知识等宣传工作，提高市民的工伤预防意识和自我保护意识，宣传市民关心的社会保障、就业创业、人事人才、劳动关系等人社政策。
此次工伤预防宣传和文艺惠民演出活动，是为了借助群众喜闻乐见的形式，帮助劳动者增强自身安全意识、事先防范工伤事故以及职业病的发生、保护自己身心健康，减少用人单位支出成本，节约工伤保险基金、确保基金救济，促进工伤保险工作良性发展和社会稳定。
启动“首届镇江市技能人才节”
11月16日上午9点，由镇江市人才工作领导小组、镇江市人社局、新华日报社镇江分社联合举办的“技能成长 技造镇江 首届镇江市技能人才节”系列活动正式启动。
本届技能人才节将持续至12月份，期间将举行系列职业技能竞赛、技能人才专场招聘会、校企合作深度对接活动、技能大师企业服务行、技能人才能力提升培训班、技工院校开放日（文体节）等9类活动，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代精神，为现代化新镇江建设培育更多的新时代高素质技能人才和能工巧匠。
多措并举关心关爱新业态新就业群体
近日，泰州市出台《新业态新就业群体关爱暖“新”窝若干措施》，逐一明确人社、交通、邮政、总工会等15个部门工作职责，强化协同联动、精准施策，一条为新业态新就业群体量身定制的关心关爱链基本形成。
一、提供全方位就业服务。一是为想就业的提供用工服务。将新就业形态劳动者纳入公共就业服务范围，开设服务专区，搭建线上招聘专区，组织开展“新业态新就业”主题专场招聘，及时发布岗位信息，推动供需精准对接。二是为已就业的提供就业保障。放开新就业形态劳动者在就业地参加基本养老保险、基本医疗保险的户籍限制。对符合条件的，按其实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的50%给予社会保险补贴。以灵活就业人员或个体工商户雇员身份参加社会保险且正常缴费的，允许缴存和使用住房公积金。三是为想提高技能和学历的提供培训服务。在“工匠学院”增设新业态培训工种，将新业态工种纳入职业技能培训合格证职业工种范围，培训合格给予相应补贴；与省内院校合作，为有需求的新就业形态劳动者提供学历提升服务。四是为想创业的提供指导服务。对符合条件的创业主体给予5000元一次性（初始）创业补贴等资金扶持。对评选认定为省、市优秀创业项目的，分别给予3-10万元、2万元一次性奖补。对有创业意愿的，提供电商创业培训等培训项目。五是为表现优秀的提供激励奖励。对纳入当年全市职业技能竞赛目录的新业态职业技能竞赛，给予获奖选手“技术能手”等荣誉和相应奖金，优先推荐申报相关技能等级评定。开展新就业形态劳动者“最美系列”评选活动，给予洗车卡、图书卡、体检卡等奖励。对表现优秀、作用发挥明显的，优先推荐参加各级优秀共产党员、劳动模范和三八红旗手等评选。
二、提供暖心式生活服务。一是为安心从业的提供优享服务。制作暖“新”驿站电子地图，持续推进暖“新”驿站建设，明确“6+X”服务功能，提供包括休息、饮水、热饭、手机充电、无线上网等6项基本服务及免费义诊、便民理发、心理咨询等拓展服务。二是为子女上学提供就读服务。建立绿色通道，保障适龄儿童、少年平等接受义务教育；外来务工人员子女接受义务教育与本市户籍学生同等待遇，由流入地教育行政部门统筹安排；提供寒暑期托管，“5+2”课后服务等；常态化开展“金秋助学”活动。三是为居住有难的提供租房服务。将符合条件的新就业形态劳动者纳入保障性租赁住房保障范围，打造“小哥之家”，改善新就业形态劳动者集体租赁住房居住条件。四是为遇到特殊困难的提供关爱帮助。在暖“新”驿站设立“爱心邮箱”，公布行业投诉援助电话，畅通微信等“云端”接诉渠道。对符合条件的，实施慈善医疗救助、健康体检、心理援助等健康服务。推动新业态企业建立困难职工帮扶救助制度，鼓励有条件的行业党委或企业党组织设立关爱资金。
三、提供多层次法律服务。一是为遭受职业伤害的提供合法救助。将新就业形态劳动者在履行平台所分配工作时遭受事故伤害等情形，纳入职业伤害保障覆盖范围，落实基层快递、配送等网点优先参加工伤保险政策。二是为发生劳动争议的提供仲裁服务。将劳动争议速裁制度扩大至新业态领域，建立案件处理“快速通道”。发布新就业形态劳动者劳动争议典型案例，开展劳动法律法规服务“帮帮团”、劳动用工“法治体检”和风险防范培训等，提供优质法律服务。建立健全劳动关系三方协调机制，就行业劳动定额、计件单价、抽成比例、休息办法、劳动保护、意外保险和争议处理等方面开展集体协商，充分保障新就业形态劳动者权益。三是为驾驶送货的提供安全服务。建立新就业形态劳动者提供上岗前交通法规知识培训，逐步放宽城市中型箱式货车、封闭式货车同行限制，对因不熟悉路况等因素导致的轻微违法，实行“首违不罚”。
举办互联网营销师直播大赛
为加速推进国家电子商务进农村综合示范项目，泗阳县人社局今年推出“直播新业态”主题系列活动。10月15日，由泗阳县人社局、商务局、总工会主办，京东科技和泗阳县电子商务公共服务中心承办的2022年泗阳县首届“就泗鲜杯”互联网营销师直播大赛，在该县电子商务公共服务中心隆重举行。
本次直播大赛系全省首次互联网营销师直播大赛，大赛以“发展直播电商，赋能特色产业”为主题，引领直播电商守正创新，助推经济高质量发展。通过前期广泛宣传发动、报名和审核等环节，共筛选出46名符合条件的选手参赛。决赛当天，46名选手同台进行了理论分析、营销策划、直播实操等多轮激烈比拼。经评审专家综合考评，最终决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，以及优秀奖34名。
本次大赛的举行得到了各电商企业、营销主播和社会各界的一致好评，大家认为此次比赛为直播人才综合能力提升、直播行业整体良性发展，以及为疫情防控常态化背景下实现就业、效益双提升提供了新机遇，希望大赛能持续地举办下去，给企业和人才提供更多就业和创业机会。
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