2022年人才保留与吸引：优化候选人体验-31页-WN9
本文件深度剖析了候选者体验时代下的全球人才争夺战，为出海企业和跨国组织提供了从传统招聘思维向“人才即客户”模式转型的战略指南。文件指出，随着技能短缺常态化、Z世代进入职场以及远程工作普及，跨境企业必须在雇主品牌建设、技能重塑机制和员工价值主张（EVP）设计上做出系统性升级，才能在全球人才竞争中建立可持续优势。 高价值信息速览 61%欧洲专业人士考虑换工作：2022年平均有61%的欧洲在职人员正在积
报告时间：2023-03-28
报告来源：小何出海
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