2022雇主品牌调研中国大陆地区报告-46页
本文件深度剖析了2022年中国人才雇佣趋势与雇主品牌吸引力，为出海企业及跨国公司在华人才战略提供了基于近16.3万全球受访者数据的权威洞察。文件指出，随着疫情后VUCA时代的持续演进，员工对工作稳定性与心理安全感的需求空前上升，跨境企业必须在雇主品牌建设、人才留存机制与组织文化透明度上做出系统性升级。 高价值信息速览 “长期工作保障”首超薪酬成为第一求职驱动力：58%的中国受访者将“job sec
报告时间：2023-04-25
报告来源：Jackson聊跨境出海
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