【智联招聘】中高龄求职者就业问题研究报告-17页
本文件深度剖析了中高龄求职者就业困境与再就业挑战，为出海企业及人力资源管理者提供了关于劳动力结构变化、人才再利用与组织韧性建设的警示性洞察。文件指出，随着人口老龄化加剧与经济波动常态化，企业用工策略需从“年轻化偏好”转向“全龄段人才整合”，避免陷入结构性用工短缺与社会责任风险。 高价值信息速览 中高龄群体再就业压力显著上升：2020年2-9月，35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下
报告时间：2023-05-16
报告来源：Owen的外贸生活
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