2022-2023中国整体报酬趋势和洞见-Mercer-2022.9-30页
本文件深度剖析了2022-2023年中国及全球整体报酬趋势，为出海企业与跨国人力资源管理者提供了从薪酬策略到员工保留的全景式决策依据。文件指出，随着通货膨胀高企、人才短缺加剧、员工主动离职率攀升，跨境企业在本地化用人策略上必须从单一薪酬竞争转向“整体报酬体验”的系统性设计，以提升雇主品牌吸引力与组织韧性。 高价值信息速览 中国员工主动离职率居高不下：2022年上半年，中国多个行业主动离职率仍处高位
报告时间：2023-05-05
报告来源：跨境Emily
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