2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告-46页-WN9
本文件深度剖析了2022年中国职场人对理想雇主的核心期待与雇主品牌建设趋势，为出海企业提供了从人才吸引到留存的全景式员工价值主张（EVP）策略参考。文件指出，随着Z世代成为职场主力、疫情重塑工作观念，跨境企业必须在工作稳定、工作生活平衡与职业发展机会等方面强化雇主品牌建设，才能在全球人才竞争中占据优势。 高价值信息速览 工作稳定首度跃居首位：57.5%的受访者将“长期的工作稳定”视为理想雇主最重要
报告时间：2023-04-22
报告来源：Owen的外贸生活
10 · 47页
在线咨询
报告预览
报告解读
声明：
1. 大数跨境研报所有资源均由用户上传分享，大数跨境仅提供信息存储空间服务；
2. 用户下载文档后并非拥有版权。文档仅供网友学习交流，不得用于其他商业用途；
3. 大数跨境不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺，不构成投资或商业建议；
4. 若文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请与本站联系，我们将第一时间核实、处理。