2022雇主品牌调研中国大陆地区报告-46页
本文件深度剖析了中国职场人才流动趋势与雇主品牌建设策略，为出海企业及人力资源管理者提供了基于近16.3万名受访者数据的全景式人才吸引力洞察。文件指出，随着疫情后经济不确定性加剧，跨境企业在拓展海外市场时，必须将job security（工作保障）和work-life balance（工作生活平衡）作为雇主品牌的核心卖点，以吸引并留住全球高潜力人才。 高价值信息速览 Job Security首度成为
报告时间：2023-04-16
报告来源：Tina讲出海
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