世界银行-对妇女工资歧视的偏好（英）-2023.8-28页
本文件深度剖析了公众对男女同工不同酬的隐性偏见，为出海企业在构建全球化团队、设计薪酬体系及推动职场平权时提供了来自中亚地区的实证洞察。研究揭示，即便在能力、岗位完全相同的情况下，女性劳动者仍被系统性低估其薪资合理性，这种社会认知偏差可能直接影响跨国公司在本地化管理中的员工激励、招聘公平性与品牌声誉建设。 高价值信息速览 性别薪资偏见普遍存在且显著：在超过7万次评估中，受访者将同等条件下的女性描述为
报告时间：2023-05-10
报告来源：Lucas聊出海
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