ITIF-垄断企业不会拿走你工资的五分之一（英）-2022.5-16页
本文件深度剖析了美国劳动力市场竞争状况及其对工资产生的影响，为出海企业提供了一种批判性视角——在制定全球化人力资源战略或分析海外市场用工成本时，不应简单将“低工资”归因于企业垄断或市场集中度，而应深入考察劳动力摩擦（labor market frictions）的真实影响。文件指出，随着各国加强反垄断审查，跨境企业在海外招聘、薪酬设计及合规管理中必须区分真正的市场扭曲因素，避免误判政策风向。 高价
报告时间：2023-03-30
报告来源：Owen的外贸生活
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