【倍智】2022中国高级人才管理实践白皮书-49页
本文件深度剖析了中国高级人才管理实践，为出海企业提供了从高管选聘到组织能力建设的系统性参考框架。文件指出，随着中国企业全球化布局加速，跨境业务领导者的人才标准正从“经验导向”转向“胜任力驱动”，企业必须在人才评估体系、领导力模型搭建与高潜人才储备等方面做出战略升级。 高价值信息速览 高管胜任力模型五大核心维度：报告提出“战略思维、变革领导、跨文化协同、决策韧性、组织影响力”为高级管理者的五大关键能
报告时间：2023-04-16
报告来源：Annie出海
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