任仕达-2022任仕达大中华雇员期望调研报告-26页- 大数跨境

任仕达-2022任仕达大中华雇员期望调研报告-26页

本文件深度剖析了2022年中国大陆与香港地区职场人的求职倾向、职场困扰及组织应对策略，为出海企业提供了从人才吸引、组织韧性建设到雇主品牌打造的全景式参考。文件指出，随着数字化加速与新生代成为职场主力，跨境企业必须在人才策略上做出根本性调整——从“管控型组织”转向“人性化、柔性化、价值观驱动”的自进化组织，才能赢得强个体时代的竞争。高价值信息速览求职倾向两极化：求稳 vs 求变：38%的中国大陆

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报告时间：2023-05-17

报告来源：外贸人Amber

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