任仕达-2022任仕达大中华雇员期望调研报告-26页
本文件深度剖析了2022年中国大陆与香港地区职场人的求职倾向、职场困扰及组织应对策略，为出海企业提供了从人才吸引、组织韧性建设到雇主品牌打造的全景式参考。文件指出，随着数字化加速与新生代成为职场主力，跨境企业必须在人才策略上做出根本性调整——从“管控型组织”转向“人性化、柔性化、价值观驱动”的自进化组织，才能赢得强个体时代的竞争。 高价值信息速览 求职倾向两极化：求稳 vs 求变：38%的中国大陆
报告时间：2023-05-17
报告来源：外贸人Amber
2 · 28页
在线咨询
报告预览
报告解读
声明：
1. 大数跨境研报所有资源均由用户上传分享，大数跨境仅提供信息存储空间服务；
2. 用户下载文档后并非拥有版权。文档仅供网友学习交流，不得用于其他商业用途；
3. 大数跨境不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺，不构成投资或商业建议；
4. 若文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请与本站联系，我们将第一时间核实、处理。