纽约联储最新研究显示，领英（LinkedIn）平台提供的劳动力市场紧张程度指标，在部分维度上优于传统的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）数据。通常，当求职者数量相对于职位空缺较少时，市场被视为“紧张”，这往往推高工资压力。研究发现，领英的“每名求职者对应职位数量指数”和“招聘率”能准确反映市场动态，其表现与传统指标相当甚至更佳。关键在于，这些领英指标的数据时效性显著强于JOLTS及传统衡量标准。