高通CEO阿蒙周一向内部员工发布备忘录，宣布将在年度绩效评估后启动“以绩效为导向”的裁员行动，相关通知预计于11月陆续发出。
阿蒙指出，此举旨在重塑公司的“高绩效文化”，并解决业务表现持续未达预期的问题。他强调，裁员决策将综合考量业务优先级、组织需求以及员工的专业技能等因素。随着高通业务的不断扩展，公司对人才能力的要求也在提升，必须确保“合适的人选占据合适的岗位”，从而激发员工最佳状态，保障公司的长期成功。