近日，海外职场论坛曝光亚马逊波士顿办公大楼发生员工坠楼事件。事发后，公司迅速封锁了相关楼层，但截至目前尚未发布完整的官方通报。
这一悲剧发生在亚马逊持续大幅裁员的背景下。自2025年10月以来，该公司已连续进行三轮人员调整：首先削减了1.4万个白领岗位，随后在2026年1月又裁撤了1.6万个企业岗位，今年7月更针对AGI（通用人工智能）团队进行了定向优化。
在高压的“效率革命”驱动下，末位淘汰制、绩效改进计划（PIP）、每周70至80小时的隐性加班，以及缺乏缓冲期、当天即刻关闭权限的裁员方式，再次引发公众对亚马逊职场文化的强烈关注。许多现任及前任员工形容这种长期高压的工作状态如同“被榨到濒死的奶牛”。