德国海关近期在全国快递和包裹行业开展了大规模突击检查，重点打击非法用工、低于最低工资标准支付薪酬以及违规分包等行为。此次行动出动超过2900名执法人员，深入各大分拨中心和配送站进行排查。
早在2025年11月，海关在多特蒙德和波鸿等地的物流中心就查获了多起严重违规案件：一处中心44名员工中有一半以上缺乏合法劳动许可或居留身份，甚至有人使用伪造护照；另一家服务于跨境电商的物流企业也被发现雇佣了12名非法居留的中国籍员工。这些案例警示卖家，仓库的合规性与货主息息相关。
随着德国法定最低时薪在2026年1月涨至13.90欧元（2027年将进一步升至14.60欧元），加上社保、工伤和休假等法定成本，正规仓储的运营成本显著增加。那些报价远低于市场水平的“低价仓”，往往是通过现金发薪、逃避社保和税务来压缩成本。一旦遭到查处，仓库面临最高50万欧元罚款、刑事责任甚至停业整顿，货主的库存也将被立即封锁。能否取回货物，完全取决于卖家是否持有清晰的货权证明、报关单及完税记录。
此外，这类低价仓库通常未购买足额的财产保险，若遭遇查封、火灾或货物丢失，卖家将难以获得赔偿。同时，因物流中断导致的FBA补货失败和订单取消率上升，还会严重损害电商账号的绩效表现。
鉴于德国海关已将物流用工合规列为常态化审查重点，卖家在选择仓库时应摒弃单纯的“比价”思维，转而严格“核查资质”。务必确认仓库具备盖章的经营与场地证明、覆盖全额货物的保险保单、规范的用工及税务合规文件，并妥善保留入库和完税凭证。建议对核心SKU采取分仓策略以分散风险。切记，所有看似诱人的低价差额，本质上都是在预支未来的高风险成本。