7 月 8 日，字节跳动向全体员工发布通知，宣布 2026 年上半年绩效评估将于 7 月 15 日正式启动。本次调整的核心在于加大激励力度：即日起，半年绩效评级为 E 及以上的员工将获得奖励。在计算方式上，奖金基数由原来的“月薪”升级为“月度总包”（即月薪加上每月的期权或 RSU 价值）；在发放形式上，现金比例从全额发放调整为仅占 25%，剩余 75% 将以绩效期权或 RSU 的形式发放，并按月匀速归属。