2026 年 6 月，Uber 在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的带领下，对人力资源部门进行了结构性调整，裁减了 23% 的岗位，主要涉及招聘及其他 HR 职能。此次调整旨在简化运营流程、消除职责重叠，并提升团队的协作效率与现代化水平。公司明确表示，这次变动并非由人工智能技术取代人力所致，但已对内部 AI 工具的使用实施了分级限额管理，其中基础档位的月度消费上限为 1500 美元。据悉，本次裁员人数占 Uber 全球 3.4 万名员工的比例不足 1%，属于组织架构优化，而非单纯的成本削减措施。