韩国半导体行业正经历一场激烈的人才争夺战，焦点集中在AI存储芯片领域。过去四个月内，约200名三星核心工程师跳槽至SK海力士，业内甚至戏称三星为“海力士补习班”。
根本原因在于奖金制度的显著差异。2025年9月，SK海力士与工会达成协议，取消奖金封顶限制，改为将年度营业利润的10%全额纳入员工奖金池，协议有效期十年。
2025年，海力士营业利润达47.2万亿韩元，按10%计算，3万多名员工人均奖金约1.4亿韩元（约合人民币65万元）。
2026年一季度，海力士营业利润达37.61万亿韩元，同比激增405%，营业利润率高达72%，超过台积电和英伟达。按同样10%比例测算，2026年员工人均奖金预计达6亿至7亿韩元（约合人民币300万至350万元），相当于日薪5万至10万人民币。
相比之下，三星同岗位员工奖金还不到海力士的三分之一。
虽然三星存储芯片业务一季度营业利润达57.2万亿韩元，同比增长756%，盈利能力强劲，但因奖金上限问题迟迟未能与工会达成共识，而海力士已将利润分享固化为长期制度。这种差距，成为近期三星芯片部门员工大规模罢工的重要诱因。