韩国出生率虽已连续20个月回升，但专家普遍认为这一势头难以持续。他们指出，真正关键的是构建一个让父母能按自己意愿安心育儿的长期支持环境——这离不开劳动力市场和社会制度的深层改革。目前政府推行的育儿补贴、托儿服务扩容等措施虽有一定效果，却未触及核心问题：比如职场中普遍存在的加班文化、晋升压力、以及育儿假和弹性工作制落实不均等结构性障碍。数据显示，政府机构员工使用育儿假和弹性工时的比例最高，而小微私营企业最低。专家强调，必须优先破解中小企业在育儿支持上的实际困难，加快推广真正可行的弹性工作模式，才能让生育意愿转化为可持续的生育行为。