2026年第一季度，英国雇主提供的薪资涨幅小幅上升，但进入4月后已出现放缓迹象。4月是企业集中开展年度薪资谈判的关键月份，而当前经济前景不明朗，叠加最低工资上调和运营成本上升等因素，不少雇主态度趋于谨慎。
英国央行正密切关注薪资变化，将其作为判断通胀压力的重要依据。与此同时，市场担忧伊朗局势升级可能推高全球能源价格，进而对英国经济造成更大冲击——相比其他主要经济体，英国对此类外部风险更为敏感。
官方数据显示，截至2月的三个月中，英国平均周薪涨幅虽有所放缓，但降幅低于预期。不过，3月起，随着战争影响显现，职位空缺减少、薪资增长动能减弱，劳动力市场整体呈现走弱趋势。
具体来看：截至3月的三个月，薪资涨幅中值为3.5%；此前两个月（截至2月和1月）均为3.3%；而初步数据显示，4月薪资涨幅中值已回落至3%。由于全年近一半的薪资协议通常在4月敲定，这一放缓值得关注。