2025年，俄罗斯Lenta零售集团整体员工流失率为36.7%，比2024年下降19个百分点，已连续三年下降。其中，总部和区域管理部门的流失率更低，仅为16.3%。50岁以上员工离职人数和员工主动辞职比例均明显减少，成功实现了2020至2025年间员工流失率控制在40%以内的目标。此前2024年流失率偏高，主要受基层岗位和IT人才市场竞争加剧影响；2025年，公司通过推出职业发展咨询、优化福利方案等措施，有效提升了员工稳定性。