前程无忧：2026年春季招聘显示毕业生更求稳，“慢就业”现象升温

2026-03-25 11:47 星期三

3月25日数据显示，2026届毕业生更看重职业稳定性：超四分之一（25.1%）计划报考公务员、事业单位或教师等体制内岗位，比上届上升2.6个百分点；选择进入企业就业的比例微降至36.2%；约一成（10.3%）毕业生暂不就业或观望更好机会，较上届增加0.9个百分点。在企业类型偏好中，国有企业最受青睐，占比达45.7%，上升2.5个百分点；民营企业吸引力下降，占比为10.7%。

AI解读

1、毕业生求稳倾向加剧，反映国内就业市场信心偏弱，间接利好跨境电商出海企业——其海外岗位、远程协作及自由职业化运营模式（如独立站+海外仓轻资产团队）对年轻人才吸引力上升；同时，民企用人收缩或加速跨境中小卖家向专业化、自动化工具（如AI选品、ERP协同）转型以降本增效。

2、建议卖家优先招募具备多语种+数字营销基础的应届生，以低成本组建海外社媒/客服轻量团队；同步升级SaaS工具链（如店小秘+Jungle Scout+ChatGPT内容生成），降低对高薪资深人才依赖；在招聘页面突出‘远程办公’‘出海成长路径’等标签，提升Z世代应聘意愿。

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