3月12日，胖东来创始人于东来在社交平台回应公司分配制度。他表示，过去26年，胖东来一直坚持靠制度和股份制模式运营。早期股东身份以无偿赠予和代持方式确立，员工收益分配严格依据岗位价值，坚持公平原则。这一设计的核心，是让每位员工真正意识到：所有收入都源于自身能力创造，而非他人给予或施舍。待员工在这种文化中成长成熟后，企业将全面转向真正的股份制运作。
此前，于东来已公布：公司40亿元资产产生的利润，将按管理团队50%、全体员工50%的比例分配。未来，这部分资产将转为公司股本，每年利润的50%用于发放团队奖金，另50%作为股东收益。