亚马逊首次推出以个人实际成果为核心的“Forte”绩效考核机制。员工需提交3至5项年度关键成就，每项须附具体事例，包括项目落地、创新实践等；即使结果未完全达成，只要过程有实质贡献，也可纳入评估。此举取代了过去偏重主观自我描述的考核方式，旨在强化执行纪律、统一企业文化，目前已在部分团队完成试点，由CEO贾西主导推动。