人力资源主管

岗位描述

岗位职责 一、招聘管理 1、根据业务需求制定大区招聘计划，并统筹区域助理和实习生有效执行，确保招聘目标的达成，持续提升招聘质量； 2、定期分析招聘数据，输出招聘报告，并提出改进建议； 3、与区域业务管理者保持密切沟通，及时了解业务部门招聘需求，并提供专业建议和支持。 二、培训与发展 1、与总部紧密合作，深入了解大区业务特点和培训需求，提出个性化培训方案； 2、深度参与销售主管培训框架的设计和优化，并和总部相关部门共同推动培训方案在大区的落地实施； 3、协助业务部门进行销售主管的选拔和培养，开展工作建立销售主管储备人才库。 三、其他人力资源工作 1、协助总部人力资源完成大区薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作； 2、及时了解并反馈大区人力资源相关问题和需求，并提出解决方案； 3、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3-5年人力资源相关工作经验，具备招聘统筹经验者优先； 3、具备丰富的销售团队对接经验，熟悉销售团队管理模式； 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力； 5、具备较强的学习能力、责任心和自驱力，能够独立思考并解决问题； 6、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 7、具备跨部门合作经验者优先。