《破局时刻》主题演讲暨企业文化白皮书5.0《文化建设的关键时刻》发布会

巨变时代，当下正是“破局之时”。
无论你是文化工作者（OC）、组织发展者（OD），还是人才发展者（TD），都需要站在CEO的视角，去洞察：

“我们正处在怎样的时刻？”
“组织的状态是什么？”
“员工是在‘求生’，还是‘求兴’？”

真正的破局，不是喊口号，而是以文化与领导力的觉醒，带动组织的心智突围与业务跃迁。

【演讲内容】

Part1:转型时刻：以领导力转型，推动组织心智突围

企业的破局，不只是战略调整，而是领导力的重构。
用文化与领导力，去承载业务的变革与增长。

Part2:出海时刻：跨越文化表象，寻找底层逻辑

出海的真正挑战不在“文化差异”，而在“文化自觉”。
我们是谁？为何而行？我们带给世界什么？
这是中国企业新的文化命题。

Part3:AI时刻：人与智能协同的重塑

当“碳基人+硅基人”协作成为常态，金字塔式组织结构必然坍塌。
领导者要重新理解“人”的价值——
如何激发员工创造力？如何倍增组织能量？

Part4:回归时刻：从基因中找到自救的药方

企业要破局，先要“返身看己”。
有哪些文化基因是我们的药方？
又有哪些惯性与路径依赖正在拖慢我们？

Part5:蜕变时刻：以怎样的状态去破局？

破局不是等来的，而是逼出来的。
唯有组织与个体双向蜕变，才能迎接真正的“下一个时刻”。

时刻，不只是时间的节点，而是认知的转折点。

每一个“时刻”，都藏着一次组织的自我更新。
文化建设的关键，不在口号，而在认知的破局。

我们期待与您现场见~

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