课程目标：系统性掌握出海人力资源管理的核心框架与实战方法，提升全球化运营中的人力治理、人才管理、合规风控及文化融合能力，支撑海外业务稳健发展。

课程对象：出海企业CEO、业务高管、CHO、HRD、海外业务管理者、海外HRBP

课程时长：2天（12小时授课，含课间休息）

开课时间：11月27-28日（周三、四）9:30-17:00

开课地点：北京市朝阳区永安东里16号CBD国际大厦

课程价格：4688元/人（注：此为付费课程，可先线上报名，主办方会另行联系缴费事宜）

注: 参加这次培训的学员，将获得出海人力工具包，赠送作者本人签字的《出海人力资源管理》畅销书，以及导师签字、远鸣出海公司盖章的培训结业证书

课程介绍：

导入：出海人力GLOBAL模型

Governance（全球人力治理体系搭建）

Localization（本地化人才全生命周期管理）

Overseas Assignment（外派人员全生命周期管理）

Brand & Culture（雇主品牌与文化融合）

Assessment & Incentive（绩效与激励体系）

Legal Compliance（合规风险管理）

模块一：Governance 全球人力治理体系搭建

1. 中企出海新趋势
2. 不同出海模式与阶段的特点
3. ​设立海外组织的类型
4. 如何系统性孵化海外工厂（案例）
5. ​出海人力资源管理的对象与核心挑战
6. ​出海不同阶段的人力资源配置
7. 总部与本地HR的职责分工、管理授权
8. 如何系统性建设海外国家HR制度流程（案例）

模块二：Localization 本地化人才全生命周期管理

1. 选：本地化人才招聘

• 招聘组织支撑

• 招聘需求规划

• 多样化招聘渠道运用

• 跨文化面试要点与面试官赋能

• 招聘风险规避

2. 用：本地化人才使用

• 本地员工的职责定位

• 本地员工管理要点

• 本地员工的远程管理

3. 育：本地化人才培养

• 本地管理者选拔与培养

• 本地员工职业发展

• 跨文化领导力提升

4. 留（流）：本地化人才保留、流动

• 本地员工保留策略与方法

• 本地员工的内部流动管理

• 本地员工的退出管理

模块三：Overseas Assignment外派人员全生命周期管理

1. 外派体系对企业全球化的意义
2. 外派决策影响因素、外派体系全景图
3. ​外派人员的挑战、角色定位、全生命周期管理
4. 外派人员选拔认证流程、选拔标准（案例）
5. ​外派失败原因分析与应对
6. ​外派前学习与准备（签证、协议签订、培训赋能、适应性训练）与外派支持体系
7. ​外派人员过程管理、不同阶段的能力定位
8. 外派政策设计（外派制度、外派薪酬设计、外派补助设计、福利体系、派返回流政策、派返前准备、派返岗位安排）

模块四：Brand & Culture雇主品牌与文化融合

1. 企业全球化雇主品牌定位（如：尊重多元、合规负责）
2. 企业提升雇主品牌知名度和美誉度的方法
3. 文化差异的挑战、表现及如何看待文化差异（案例）
4. ​跨文化沟通与管理的突出问题
5. ​跨文化沟通与管理的策略与方法
6. 不同区域/国家跨文化沟通与管理注意点

模块五：Assessment & Incentive 绩效与激励体系

1. 绩效管理的前提工作（明确职责，规范流程等）
2. 海外员工绩效与集团绩效的关系
3. ​海外员工绩效目标设定及沟通
4. ​海外员工绩效评估表设计（样例解析）
5. 不同区域/国家绩效管理认知特点及应对建议
6. ​海外员工薪酬福利体系设计与实施
7. 海外员工非物质激励设计与实施

模块六：Legal Compliance 合规风险管理

1、海外用工主要风险领域及规避方法

2、各区域/国家用工风险等级分析

3、各区域/国家TOP风险地图及典型案例

4、企业合规组织及合规体系建设

5、标杆出海企业用工管理（案例）

• 用工管理原则、组织与职责

• 用工方式分类、各类用工管理要求

• 不同区域/国家的用工组合

培训方式

• 专家授课

• 案例分析

• 小组讨论

• 角色扮演

• 经验分享

​培训成果

• 掌握全球人力治理体系搭建逻辑，能结合实际规划海外人力管理架构

• 习得本地化及外派人才全周期管理策略与实操技能

• 理解海外用工合规风险及应对措施，降低合规成本与纠纷概率

• 提升跨文化管理与雇主品牌建设能力，增强海外团队凝聚力

• 深度了解东南亚主要国家的劳动法规要点，提升风险规避能力

培训讲师

黄渊明 先生

• 远鸣出海创始人，“出海人力GLOBAL模型”原创者，吴晓波频道“出海领航者班”实战导师

• 22年HR管理工作经验，10+年海外相关经验，多年担任企业全球HR一号位

• 曾任华为海外HRD、销服外派与用工管理负责人，在华为全球派遣与用工管理政策流程、海外人力资源管理有丰富实操经验

• 曾任顺丰国际CHO，负责顺丰国际事业部的海外人力资源、行政管理工作，管理顺丰国际人资综合团队150人，搭建国际化人才体系

• 管理畅销书作家，出版11本HR著作：《海外人力资源管理》、《把招聘做到极致》、《HRBP是这样炼成的》、《经营型HRD》、《我在世界500强做人力资源总监》等

• 中山大学MBA入学面试考官、深圳市招考公务员面试考官；入选《中国专家人名辞典》；获中国人力资源管理成果金奖、改革开放优秀学术成果一等奖、中国人力资源科技影响力Top100人物、中国最佳HR经理人、广东省卓越HR经理人、HR研究网弘毅CHO奖