江南云商学院

2025年HR专业公益课16课

培训课程主题：社保新政下的合规转型与AI智能体增效实战

 

一、课程背景与政策新趋势

1、《劳动争议司法解释（二）》深度解析与企业用工合规转型

2、税收征管法修订窗口期下的企业合规压力与应对策略

3、社保、医保、公积金“三系统分立”带来的管理挑战

 

4、课程收益

4.1学员可以掌握最新社保与劳动争议政策要点

4.2学员能理解AI智能体在人力资源中的落地路径

4.3获取从“手工Excel”到“智能系统”的转型方法

4.4如何提升企业合规能力与用工效率

 

 

二、传统五险一金管理的六大痛点

1、多主体分散管理：全国分子公司多系统并行，管理混乱

2、高频增减员操作：员工基数大、入离职频繁，易错漏

3、政策多变难同步：各地政策差异大，信息滞后

4、多系统切换繁琐：政务系统规则不一，操作成本高

5、预算实缴差异大：对账复杂，数据追溯困难

6、数据流转依赖Excel：链路长、效率低、易出错

 

三、培训时间：

 

2025年10月22日（周三）下午13:30-17:00

 

四、培训地点：

 

江苏常州市武进高新区南湖家苑21幢3楼江南云商学院

 

五、培训大纲：

5-智能体技术：重塑人力资源管理新模式

5.1. 什么是AI智能体？

5.1.1自主感知、学习、决策与执行的高级AI系统

5.1.2智能体在人力资源中实现数据驱动与战略升级

 

5.2. 云生集团“社保医保公积金智能体”特色功能

5.2.1 任务智能拆分与自动化流转

5.2.2 异常实时纠偏与流程优化

 

5.3动态数据看板：成本结构、人均支出、趋势分析

 

5.4高频问题挖掘与政策解读体系优化

 

5.5. 配套服务：“云生帮帮”跑腿服务

5.5.1临柜业务代办：实现“足不出户办社保”

 

 

6、全场景智能解决方案带来的效率提升

6.1模块传统操作频次智能系统操作频次效率提升

6.2增减员申报 12.3次/月 → 1.3次/月 下降约 89%

6.3请款支付 13.6次/月 → 2.3次/月 下降约 83%

6.4缴纳明细导入 17.7次/月 → 1次/月 下降约 94%

6.5对账 3.5次/月 → 0.5次/月 下降约 86%

7、社保新政下的三种合规应对路径解析

7.1转变用工模式

增加非全日制/退休/兼职等用工类型

转为合作方/业务承揽模式

适用场景有限，需结合实际

7.2社保补贴方式

风险点：被动离职补偿金、追款难度大

法律效力存疑，慎用

7.3深圳四险模式

异地养老+深圳四险组合

政策适用需满足特定的条件

相关深圳四险合作办理的细节、费用和流程介绍

 

8、互动与实战环节

企业1对1咨询：针对企业具体场景定制方案

系统演示：智能体操作界面与数据看板展示

案例研讨：典型企业社保管理转型成功经验

 

六、报名说明：

1、参训人员范围：HR工作者、法律工作者、对Ai智能体和社保系统感兴趣的人

 

2、报名费用：免费！

参训人员缴纳50元诚意金是为了保证参训人数和上课质量，正常上完课24小时后退款。如果报名后由于个人原因放弃参训可选择找人替岗上课费用可退，缺课的、提前早退离场的，诚意金将冲抵场地租金和茶歇费和老师的交通费用！

 

3、参训者礼品：每人1本精美笔记本+1份调研报告

 

协办方：云生集团

 

 

七、培训讲师：

 

吴清莲 老师

 

云生集团高级合伙人 全国运营高级项目经理

资深人力资源专家

大型企业人力资源解决方案实战高级顾问

讲师简介

吴清莲老师拥有东华大学MBA、南京大学本科的卓越学术背景，并在人力资源领域深耕十余年。她不仅具备扎实的理论根基，更拥有丰富的实战经验，曾为中国烟草、中电二等多家知名大型企业提供并实施人力资源一体化解决方案，在复杂组织中深刻理解人才管理与组织发展的核心挑战。

她的课程源于实战，回归应用，擅长将MBA前沿的商业管理思维与十年HR实践沉淀的案例相结合，为企业与个人提供“战略前瞻、方法实用、工具落地” 的赋能方案。

核心优势与专长领域

资深经验：十余年HR全模块实操经验，深度服务多家顶级企业，洞悉行业趋势与人才管理痛点。

战略视角：MBA学术训练结合名企服务经历，使其课程兼具战略高度与业务视角，帮助学员提升全局思维。

实战导向：课程内容源于亲身操盘的真实项目案例，分享的方法与工具均经过市场检验，即学即用。

专长领域：战略招聘与面试技巧、绩效管理体系搭建、人才发展与梯队建设、组织效能提升。

 

八、培训组织机构：

江南云商学院---常州冠恒人力资源有限公司旗下培训品牌机构。

由常州冠恒人力资源有限公司发起，在2015年10月18日成立了龙城HR商学院，2017年11月18日成立了常州人力资源工作者联合会，于2017年12月18日成立了龙城HR精英联盟，多群强强联合，目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近6000余名。

2018年5月18日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院（常州江南云商学院的前身）。目前常州江南云商学院开办已近8年来，已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场，近10000多人次参加，主导举办HR大型年会7场，目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近500名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训公开课活动，其中至少有2场免费公益公开课，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、旅游活动等。2018年、2019、2020、2021、2023、2024年连续举办常州地区规模最大的HR818人力资源节和人力资源峰会，与会人员为常州最顶尖的企业人力资源一把手的积极参与，最大规模为1050人，创沪宁线上长三角最大的818人力资源节先河！为常州HR能力跻身长三角HR水平有了历史性的跨越！

2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期，共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业。 2024年成功举办HRBP经理人训练营和法务经理人实训营，合计有60多为学员正式毕业持证上岗！

2025年1-4月连续举办了三场Ai+Deeepseek的应用培训，参加人数接近200人！

2025年5月17日举办了2025年薪酬设计体系落地实战训练营，接近30位HR经理人顺利毕业！

2023年1-12月累计举办各类HR公益培训课程40场，2024年全年举办各类培训43场，目前成为常州最大的HR公开课公益培训机构！2020年经过半年多的筹划，在2020年9月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院，学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营，江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长，与所有常州的HR一起分享、合作、成长！

江南云商学院联系人：吴院长13914336267 13376267710

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