广西人才网HR俱乐部《AI驱动组织变革下的调岗合规与超龄用工管理》公开课

一、活动时间、地点

（一）活动时间：2026年10月22日（周四）14:30-17:30

（二）签到时间：2026年10月22日（周四）14:15-14:30

（三）活动地点：平乐大道15号五象绿地中心2号楼13层培训室（地铁3号线广西规划馆站C出口）

二、活动对象

广西人才网合作单位（企业会员）的人力资源总监、人力资源经理及相关负责人等。

三、培训内容

（一）模块一：劳动用工新态势与核心风险概述

1.AI技术迭代引发“AI替岗”新型劳动争议现状与司法观察

2.企业组织架构调整调岗优化、超龄用工高频法律风险盘点

3.调岗违法、超龄用工不合规带来的仲裁赔偿、行政处罚风险成本

（二）模块二：AI组织变革场景下调岗调薪合规管控

1.调岗调薪底层法律逻辑：劳动合同变更相关法律规定

2.协商一致调岗实操要点，口头变更劳动合同的司法认定边界

3.企业单方调岗的三大类型：依法调岗、依约调岗、依特殊需要调岗

4.司法机关对调岗合法性、合理性审查核心标准（岗位匹配度、薪酬待遇、工作地点、无侮辱惩罚性、身体适配等）

（三）模块三：业务优化背景下人员调整、劳动合同解除风险防控

1.重难点辨析：AI技术替代岗位是否属于“客观情况发生重大变化”，全国两类裁判观点对比

2.适用“客观情况发生重大变化”解除的6大审查要件与证据固定要求

3.调岗后员工拒绝到岗的企业处置路径

4.过错性解除、非过错性解除、经济性裁员实操要点，禁止解除的法定情形

5.企业实操建议：实质协商前置、优先提供转岗培训机会，规避程序瑕疵风险

（四）模块四：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》新规深度解读

1.新规适用范围、法律关系定位，弹性延迟退休人员的例外适用规则

2.强制签订书面用工协议：必备条款、协议变更、四类法定用工终止情形

3.劳动报酬管理、加班与休息休假规则；带薪年休假、医疗期的实务争议

4.劳动安全卫生义务：岗位强度适配、禁止危险作业、安全生产培训要求

5.社保重点解读：工伤保险强制参保义务；养老、医疗保险协商参保规则

6.争议处理双轨制：区分劳动仲裁受理范围与**直接受理情形，人社监察处罚风险

7.典型案例复盘：入职即超退休年龄、未享受养老待遇继续用工两类司法判例

（五）模块五：企业合规落地指引与实务研讨

1.调岗、人员优化全流程证据留存管理要点

2.超龄用工台账搭建、书面用工协议条款设计、参保实操、档案管理规范

3.企业内部用工管理制度优化建议

4.企业实际用工疑难问题研讨

四、授课导师介绍

尤莘然

北京德恒（南宁）律师事务所执业律师，北京德恒律师事务所劳动与社会保障法专业委员会委员。先后为数十家国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务，拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务具有丰富的处理经验。专注于公司合规治理业务，致力于企业法律风险防控，特别是劳动法领域的研究和劳动纠纷的处理，擅长处理各类合同纠纷及企业法律顾问事务。