不知是否为员工全额缴纳社保

不了解当地特殊税种

因不合规缴纳而面临巨额罚款

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那么，有没有一份全面、权威且及时更新的全球社保政策合辑，能够帮助中国企业规避风险、降低成本、顺利出海？

还真有！

今天，我们郑重推出《全球热门出海国家社保最新政策合辑》，这是目前市场上最权威、最及时、最准确的海外国家社保缴纳政策解读，专门为中国出海企业量身定制。

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中企出海：社保合规已成为最大挑战

我们采访的一家知名互联网科技企业，在进军东南亚市场时，因不了解当地社保政策，险些被处以数百万美元的罚款；一家制造业龙头在欧洲设立分公司后，由于社保缴纳比例计算错误，导致员工福利纠纷不断；更多中小企业因为担心合规风险，迟迟不敢迈出出海步伐……

这些场景每天都在上演。

数据显示，超过65%的中国出海企业曾因不了解当地社保政策而遭遇挑战，包括：

• 因未足额缴纳社保而面临罚款和诉讼风险

• 因不了解双边协定而导致双重缴纳社保

• 因忽视特殊税种而增加企业运营成本

• 因政策更新不及时而违反最新规定

社保合规已经不再是简单的HR问题，而是关系到企业出海成败的战略问题。

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一份解决所有出海社保难题的终极指南

面对这些痛点，我们组建了专业的国际人力资源研究团队，耗时4个月，深入调研全球50个最热门的中国企业出海目的地，精心编制了一份《全球热门出海国家社保最新政策合辑》。

这份合辑：

全面覆盖50个热门出海国家

从欧美发达国家到“一带一路”沿线国家，从东南亚新兴市场到非洲潜力市场，合辑涵盖了中国企业最感兴趣的50个出海目的地，包括美国、德国、日本、新加坡、越南、印度尼西亚、阿联酋、巴西等。

最新社保政策详细解读

每个国家的社保政策部分都包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的具体缴纳比例；企业和个人的分担比例；缴纳基数的上下限规定；特殊行业的不同缴纳标准等。

个别国家特殊税种提示

除了基本社保外，合辑还特别标注了某些国家的特殊税种，如：法国的职业培训税；荷兰的残疾人就业基金；沙特阿拉伯的外籍人员依赖费；巴西的工龄保障基金等。

中企出海当地特殊要求

针对中国企业的特殊情况，合辑还整理了：中国与各国签订的社会保障协定的具体内容；如何避免双重缴纳的具体操作指南；中国外派人员的特殊处理方式；当地对中国企业的特殊监管要求。

税费缴纳风险预警

每个国家部分都包含“风险提示”和“中企出海某国社保缴纳建议”，明确指出：常见的缴纳误区；当地监管机构的检查重点；历史上中国企业常犯的错误；避免风险的具体建议。

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为什么说这是目前市场上最权威的合辑？