近期，Reddit上一则关于2025年海外营销岗位趋势的讨论引发关注，一线从业者的反馈揭示了行业真实动向，较之传统报告更具参考价值。
小公司重全能，大公司重专精
在中小企业中，营销岗位常需一人承担多项职责，涵盖品牌、推广、设计外包管理等。实际工作中，项目管理能力成为核心，广泛涉猎各类营销技能并具备写作与沟通优势者更易胜任。由于部分企业对营销目标不明确，岗位门槛相对较低，为多面手提供了发展空间。
技术能力成高级营销人员标配
具备软件工程、计算机科学或数据分析背景的人才正受到青睐。Redis、DataBricks、Snowflake、PostgreSQL等技术工具经验已成为简历亮点。传统营销协调员与总监角色逐渐弱化，取而代之的是“营销开发人员”“营销工程师”“营销AI专家”等复合型职位。融合数据科学、机器学习、自动化与营销策略的能力，显著提升职场竞争力。
增长营销与营销运营成高薪主赛道
增长营销岗位需求激增，趋向于“全栈式”人才——既精通效果广告，又能统筹整体营销策略。与此同时，营销运营（Marketing Ops）成为关键职能：擅长将创意落地、搭建数据追踪体系，并独立推进项目者尤为稀缺。该岗位要求兼具商业理解力、技术工具应用与跨团队协作能力。
AI提示工程将成基础技能
熟练掌握AI提示（Prompt Engineering）被视为未来所有营销岗位的基本功。能否高效利用生成式AI进行内容创作、数据分析与策略优化，将成为区分专业水平的重要标准。
2025年最紧缺的四类营销专家
据猎头观察，以下四类人才需求最为迫切：
- 能驱动ROI的效果营销专家：精通用户漏斗、归因模型与转化率优化（CRO）。
- 营销技术专家：熟练整合GA4、HubSpot、CRM、Zapier/Make及AI工具，构建自动化营销系统。
- 具备SEO与AI提示能力的内容策略师：擅长为AI搜索环境优化内容结构与关键词布局。
- 精通自动化的生命周期/邮件营销专家：擅长用户分层培育与高转化路径设计，超越简单推送。
行业趋势表明，具备商业思维的专业人才正取代追逐热点的通才，成为企业首选。
尽管海外营销对技术、数据、AI和商业闭环能力的要求不断提升，但这些变化并非制造焦虑，而是提供了一种对照视角，帮助从业者识别短板、明确发展方向。