关注MENA出海笔记
收获中东非一手讯息
2026年1月底，小运营在埃及一个熟人的朋友，姑且称呼她为B吧，在达哈卜被警察带走遣返回国。
本来还在犹豫要不要回国过春节的她，万万没有想到是以这种形式回来的。
原因只有一个：公司的营业执照一直没有办下来，导致B无法申请工签，她也就落地签入境，糊弄着黑在当地，结果这次出去玩的时候，撞上了严查。
说倒霉是有点儿倒霉，毕竟目前埃及境内400w+外籍劳工，持有合规签证打工的比例约5‰，但逾期滞留遣返回国，喜提“仅退货”合情合理合法。
这不是概率事件，而是埃及新《劳动法》是时候，劳工部重拳出击，打击非法用工的一个缩影。
“黑”在当地打工
一个90后女生遭遇的至暗时刻
B是近些年出海浪潮下的新出埃人。两三年前，她入职于一家PVC化工助剂研发的公司，负责产品出口埃及方面的业务。
因为B的客户都集中在埃及，所以这些年里，她一直用落地签入境埃及，来回奔波。
有时候签证逾期，回国时在机场补缴了罚款就好。
去年3月，他们公司计划在埃及开设分公司，针对客户的个性化需求进行深加工。
去年9月，埃及新《劳动法》正式实施，劳工部开始开展全国性劳动执法行动，此后劳工部对劳动市场的执法行动一直没有停过。
▲上周检查1570家企业，涉及员工31834人，发出756份整改警告
▲大使馆提醒切勿非法滞留&务工
B计划等公司注册完成后申请工签，但多年的出差经验让她相信没有签证也没有什么太大问题。
因此，元旦之后，她请了年假去达哈卜潜水，没想到正好遇上了最近半个月的劳工部严查。
据小运营在埃及的那个熟人伙伴说，B在入住民宿两三天后被突击检查，被关在小房子里长达48小时后，押送到法庭受审，然后被押送到沙姆沙伊赫继续关押，最后被押送到机场买票回国。
在这个过程里，她没有抗辩的权利，没有太多的人权，也没有机会处理在国外的个人事务、退还房屋租金等。
此外，被遣返回国后，B可能面临的问题还包括以下：
◎ 再次入境限制，短期面临事实性拒签的情况。
◎ 工签申请难度明显上升
◎ 护照被记录一次违规出境，在未来申请其他国家的签证时会被更加严格地审查，甚至直接被拒签。
可以预见的是，B在公司的业务将会大受影响，大概率需要调岗。本来许诺的职位，也变成了镜花水月。
如果说，在埃及2025年之前，用落地签入境，然后黑在当地打工，还是一种“灰色默许”，但从2025年9月之后，这部分“灰色默许”已专向“合规化管理”。
新《劳动法》颁布后，
“黑”在当地打工越来越难了
执法常态化
过去很多年，埃及对外籍劳工的管理，始终存在一个现实状态：法律写得很严，但执行并不连续。
这也是为什么很多人说“这次严查，可能过一阵子就松了。”
但从最近半年的执法节奏来看，情况并不是“运动式整顿”，而是：常态化抽查+地方联动执法。
尤其是在达哈卜、沙姆沙伊赫这类旅游城市和外籍人员密集的地区，检查频率明显提升。
以前，落地签入境、签证逾期、长期务工，大多数时候都能“交钱了事”。
而现在，落地签滞留、非法务工的高发区，成了执法的重点区域。
▲面临检查的中国公民（来自网络，如有侵权，请联系删除）
从用工合规到市场合规
埃及对于外资的态度，正在悄悄地发生变化。
前面，我们聊过埃及在“阿拉伯之春”后，产生了剧烈的经济动荡，外资出逃，失业率高企，通货膨胀加剧。
为了稳住经济，埃及启动了“2030愿景”，开始轰轰烈烈的改革。这场改革中，很重要的一个指标就是FDI（外国直接投资流入）。
所以，我们可以看到，埃及这些年来持续改善营商环境，大修基建，埃及总理甚至对中国隔空喊话“可以直接拿人民币来投资！”相关配套政策也在持续完善中。
到了最近两年，政府的努力开始显现效果了。
根据官方机构和国际数据，2024年，埃及吸引了约461亿美元的外国直接投资流入，其在全球吸引力指数为全球第9、非洲第1位。
同时，2025/2026财年第一季度，国内生产总值增速来到了5.3%的关口。
在经济复苏，外资加速进入的情况下，政府对外资的态度从“我家大门常打开”变成了“合规经营等你来”。
而用工合规，就是市场合规的一部分。
财政压力倒逼结构性调整
很多人选择“黑”在当地打工，是因为埃及工签办理复杂。耗时长，成本高，而“黑”在当地，成本非常低。
举个例子，埃及商务签和工作签证的申请费用，在大几十到数百美元之间，而申请电子签或在开罗机场买张落地签入境，通常只需要25美元。
如果签证短期逾期，出境时只需要缴纳30～50美金，几百人民币就可以顺利出境。
除了签证费用，“黑”在当地打工，很有可能社保是没有的，个人所得税也是没有的。
这对于个人或者出海企业来说，是“省钱”了。但实际上，是让国家承担了这部分损失。
埃及过去十多年，一直面临财政赤字、外债高企、本币贬值等结构性压力。
在此情形下，税收流失、社保体系缺口、签证费用流失等，对埃及政府来说，简直是伤口上撒盐。
之前FDI指数相对较低的时候，政府为了吸引外资，可以“睁一只眼闭一只眼”，但当外资开始大量进入、项目增多、产业升级加速时，如果仍然维持以前的这类管理模式，风险和损失会被迅速放大。
因此，新《劳动法》颁布后，劳工部开始对整个劳动市场进行“结构性整顿”。
外籍劳工被重新定位
除了财政压力，还有一个不可忽视的事实是：埃及青年失业率长期处于高位。
前面我们在盘点《长文干货｜从市场基本面看投资机会，埃及值得中企入局吗？》中提到过，埃及整个国家以年轻人为主，但埃及第二产业相对薄弱，工业化进程慢，难以吸纳大量的劳动力。
因此，埃及或者很多中东国家的态度是：市场开放，外资进来，但需要把税收和就业留下，本国员工就业优先。
而新《劳动法》颁布后，严查劳工许可正是埃及劳工部保护本国劳动力就业的直接写照。
埃及需要不需要外籍劳工呢？答案是需要，但是，埃及需要的是不跟本国人抢饭碗的劳工。
如高技术劳工、企业软件工程师、IT开发人员、项目负责人、区域负责人等，这些人申请签证时也比较好过签。
通过严查劳工许可，把不符合规定、没有合规手续的外国人“赶”出去，再通过政策引导，吸纳本国需要的优质人才进来。
执法常态下，对出埃企业的提醒
很多中国企业在埃及的发展阶段，大致分为三步：
1
贸易往来，货物出海
2
设立代表处，市场考察
3
成立本地公司，业务出海
然而，在这个过程中，埃及公司注册流程相对慢、公司执照审批周期长、银行开户需要面试。
于是，在这个过程中，员工先落地签过去，黑在当地干活。
这在过去几年，是一种“心照不宣”的操作方式。但现在，这种做法的成本，已经明显上升。
如果企业真的看好埃及市场，计划长期经营，那么必须预留足够的时间，评估好法律风险，并且合规办理对应的签证及相关手续。
虽然在前期的合规过程中，需要付出一定的成本，但合规的成本，永远低于违规被处罚的代价。
动手点点关注，
出海快人一步！
欢迎加入“中东非出海信息交流群”
本社群是运营小编攒的纯绿色、无广、专注于分享出海中东非的优质资源社群。
在“出海信息交流群”里，大家可以对接商业资源信息，自由聊天吐槽、吃瓜唠嗑、二手买卖、生活互助、找各种搭子组局。
欢迎扫码添加小助手微信，申请入群，一起来玩！
「给写公众号的小编点个赞吧！
不要让我跪下来求你😭」
