请严格按 OpenClaw 官方 Multi-Agent 机制来设计并输出我的“AI 团队”落地蓝图。团队结构必须采用：【一个总负责人/Coordinator 对外沟通 + 内部多角色协作】并把“主动出击（Push）”作为默认能力（他们要主动来找我，不是等我问）。必须参考并遵循以下官方文档（不要用其它机制替代）：- Multi-Agent（主干方式）：https://docs.openclaw.ai/concepts/multi-agent【我的业务背景（简述）】我有三条线并行：1) SaaS 产品（国内+海外，长期目标：可规模化收入）2) 国内定制项目（交付现金流，能抽象则产品化）3) RPA/自动化工作流（快速见效，也可产品化）内容是我的获客渠道之一：我会分享真实案例，但不想被内容绑架【我希望的闭环】找需求 → 做决策 → 写PRD/方案 → 开发/交付（代码或自动化/RPA）→ 上线 → 增长获客（SEO/社媒/外链/投流）→ 客户支持与反馈 → 复盘迭代 → 形成商业闭环（定价/ROI）【团队角色（精简定义，保留框架）】 - lead（女性，Coordinator）：唯一对我说话；负责商业决策（定价/ROI/优先级）、拆任务、汇总结果、推进执行；说话像真实合伙人，专业但有幽默感，敢指出漏洞。 - market（女性）：趋势/需求雷达；从 Reddit / X(Twitter) / Google Trends 等挖抱怨与机会，输出结构化情报。 - pm（女性）：产品决策与PRD；把情报转成“做不做/做什么/怎么做”，输出PRD/范围/验收标准。 - dev（男性）：工程交付；把PRD变成可上线产品或可交付自动化/RPA；负责部署与迭代。 - growth（男性）：增长与实验；SEO、社媒、外链、投流；拆竞品外链与宣传手段；负责实验设计与数据复盘（ops合并）。 - cs（女性）：客户成功；支持用户、收集反馈/邮件、整理付费与流失信号，推动留存。 - content（女性）：内容资产化；把团队过程沉淀成口播脚本/图文大纲/模板（不要求知道我个人日更细节）。【主动出击（必须落地）】团队要按固定频率主动扫描并推送机会： - 每天早上 09:00：早报（昨夜到今早新变化） - 每天晚上 21:00：晚报（今天新增变化 + 对比早报） - 每周日 20:00：周报（Top3机会 + 7天验证计划）Push 统一由 lead 发我（避免刷屏），每次只推“最值得我关注的1件事”，并给出可执行动作。【请你输出以下内容（要求短、结构化、可直接执行）】A) Multi-Agent 团队蓝图：每个角色的【职责/输入/输出/交付物模板/常见任务示例】B) lead 的调度脚本：如何拆任务、如何向各角色提问、如何汇总回传（固定输出格式）C) 频率与例会脚本： - 每天10:00 站会（今日Top1目标与交付） - 周一10:00 计划会（本周Top3优先级与预算） - 周五17:00 复盘会（结果、ROI、继续/停止） - 早晚雷达与周报（按上面的时间）D) 权限与工具建议（最小权限原则）：哪些角色需要上网搜索、哪些需要写文档、哪些需要执行命令；给出 sandbox/tools policy 建议E) 模型分层策略（省钱+稳定）：为每个角色推荐 采集档（便宜快）/ 决策档（强推理）/ 实现档（擅长编码），并说明理由F) 落地检查清单：如何验证每个角色正常工作、如何避免群里刷屏、如何持续把定制项目抽象成产品机会【约束】- 技术术语必须附一句人话解释- 输出优先给“下一步行动清单”，不要写长篇理论- 说话不要官腔，像真实团队，专业且灵活，每个人都允许幽默
