相信很多职场打工者都存在这样的疑问：
01、企业破产后， 员工能否要求公司补缴社保？
02、如果企业拒绝执行，员工要通过哪些途径救济维权呢？
内容延伸：
03、法律法规是否限定了社保费的追缴期？
问题一：
企业破产后，员工能否要求企业补缴社保？
据破产法及有关司法解释规定，如果企业没依法解除员工劳动关系并妥善处理员工基本社会保险，企业义务即应转化为破产企业职工债权。
社保局以 2 年为限阻止员工申请是不适当不合法的。我国法律在处理企业破产时，尤其重视对企业员工合法权益的保护，员工债权处于受偿顺序靠前的顺位。
问题二：
企业拒绝为员工补缴社保费，员工要通过哪些途径救济维权？
企业破产后，如果企业留守人员拒绝为员工补缴社保费，员工就其基本社会保险利益可向管理人申请，管理人依法有主动清查核实、保护员工此类权益职责。员工对管理人的处理意见有异议的，可以向管理人提出。
如果异议未能得到解决，可以向法院反映情况，也可以就异议部分提出诉讼。
如在企业破产前，员工就其上述权益应先提出劳动仲裁；对劳动仲裁裁决仍不服的，可向企业所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
问题三：
法律法规是否限定了社保费的追缴期？
目前，我国现行法律法规并未明确限定社保费追缴期。
但据民法典和民事诉讼法关于诉讼时效规定，对于社保费欠费等社保权益有异议的要及时处理，最长不超过 20 年，否则或因时间久远而难以核实情况，导致员工合法权益无法得到保障，或因超过二十年最长诉讼时效而不受法律保护。
基于以上情况，还是建议在有争议开始后三年内解决。
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- 来源：跨境最前沿综合法制日报消息
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