Lazada大规模裁员背后：组织架构调整与阿里持续注资
裁员涉及多地员工 组织调整持续推进
2024年1月3日，Lazada启动了自2016年被阿里巴巴收购以来的首次大规模裁员。员工被集中通知谈话，每人仅约20分钟，除“提高组织效率”外未给予明确解释。此次裁员将影响深圳、北京、广州、新加坡、泰国等多个办公地点的员工，约占公司总人数的20%。不仅基层员工受到影响，部分P8、P9高级别员工及绩效评分3.75的员工也在裁员之列，补偿方案不低于N+2并包括一个半月年终奖。
此次裁员是Lazada在2023年12月中旬启动的组织架构调整的延续。为实现决策集中化与高效运营，公司已将东南亚六国的用户产品和商家策略团队集中至总部，地方中后台支持部门如风控、平台治理与法务被裁撤，未来业务由总部统一支持。
阿里巴巴多次注资 Lazada持续拓展东南亚市场
自2016年起，阿里巴巴对Lazada进行了多轮注资。初期以10亿美元获得控股权，随后在2017年追加10亿美元，持股比例从51%升至83%；2018年再投入20亿美元完成进一步增持。尽管2019至2021年间未新增投资，阿里于2022年重新加大支持力度，全年注资总额达16亿美元，其中包括三次分别3.7825亿、9.125亿和3.425亿美元的投资。
进入2023年，阿里对Lazada的资金支持持续加码，全年注资超过18亿美元。其中4月、7月和12月分别追加了3.529亿、8.45亿和6.34亿美元。
深耕东南亚电商市场 Lazada连接百万卖家与亿级消费者
作为东南亚重要电商平台，Lazada自2012年成立以来持续推动区域市场商业与技术创新，目前服务覆盖印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南六国。数据显示，Lazada已成功连接超过1.6亿活跃消费者与100万活跃卖家，持续发挥区域电商旗舰平台作用。
