多地放宽招聘年龄限制，破解“35岁门槛”难题
近年来，中国多地政府和企业逐步调整招聘政策，放宽对35岁以上求职者的年龄限制，积极应对长期存在的就业年龄歧视问题。这一被称为“35岁门槛”的现象，因企业倾向于聘用成本更低、精力更旺盛的年轻员工而广受关注。
▲ 一名求职者在江苏连云港举办的招聘会现场递交简历。朱焕安/摄
多地公务员及国企岗位放宽年龄要求
广东河源市近期启动政府招聘计划，拟招聘355名工作人员，一般岗位年龄要求为18至35周岁，但硕士研究生、退役军人及其家属年龄上限放宽至40岁；拥有博士学位者年龄可放宽至45岁，具有高级职称者可延至50岁。
上海在去年11月明确，公务员考试报考年龄一般不超过35岁，硕士和博士学历者放宽至40岁。广州医药集团有限公司今年5月宣布，普通岗位招聘年龄放宽至45岁，具备丰富工作经验者可放宽至50岁。
企业用工成本是设限主因
知名招聘平台智联招聘表示，企业在用人时追求经济合理，要求员工创造的价值匹配其薪酬支出。相较之下，年轻员工通常薪资较低、体力充沛，导致企业在招聘中更倾向年轻人。
北京兰台律师事务所高级合伙人程阳在接受《工人日报》采访时表示，设置年龄上限主要出于控制人力成本考虑，因年长员工在工资、医疗保障和福利方面成本更高。
经验与技能优势不容忽视
尽管如此，程阳指出，年长员工普遍具备更强的专业能力和实践经验，消除年龄歧视已成当务之急。今年起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，用15年时间将男性退休年龄从60岁逐步提高到63岁，女性从50或55岁提高到55或58岁，具体视岗位而定。
职场焦虑催生自我提升潮
33岁的北京广告从业者李欣宇坦言，在以年轻为导向的行业中，临近35岁带来明显的职业焦虑。“雇主普遍认为年轻人更有创意，这让我们这些‘准35岁’群体倍感压力。”她表示，过去两年已参加多项技能培训，力求保持竞争力，并呼吁政府出台更严格的反年龄歧视法规。
国家层面推动公平就业环境建设
近年来，国家持续出台政策遏制就业年龄歧视。2023年9月，中共中央、国务院印发《关于推进高质量充分就业的意见》，明确提出要破除性别、年龄等不合理就业限制和歧视。
程阳建议，相关部门应建立招聘信息审查机制，对含有歧视性年龄条款的招聘广告进行筛查，并通过公开通报、行政处罚等方式强化监管力度。