腾讯人均月薪8万？被平均的互联网高薪
文｜王琳
来源｜Tech星球（ID：tech618）
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要攒够100万元需要多久？对于近10亿月收入在2000元以下的人口而言，不吃不喝至少需要42年。而根据腾讯2021年第三季度财报，其员工人均月薪达8.06万元，理论上一年便可实现目标。
互联网行业的财富积累速度常被视为对抗通胀的利器。过去20年，北上广深房价平均上涨约10倍，而互联网大厂成为少数能与之抗衡的行业之一。尽管工作强度高、生活压力大，许多年轻人仍将进入大厂视为实现阶层跃迁的重要路径。
然而，“年薪百万”更多是外界对互联网行业的刻板印象。事实上，即便是程序员群体，平均月薪也多在4至5万元之间。多位从业者表示，互联网收入虽高于社会平均水平，但远未达到普遍高薪的程度。
中国市值前十的互联网企业校招岗位逐年缩减，而每年高校毕业生超800万人且持续增长，真正能进入大厂享受高薪红利的人仍是极少数。
“人均月薪8万”背后的真相
腾讯公布的三季度人均月薪8.06万元引发热议，但这一数字并非实际到手工资。有匿名员工指出，该数据包含薪资、公积金、社保及各类福利支出，属于人力成本均摊，并非每位员工都能拿到8万元月薪。
据内部披露信息，腾讯员工年薪普遍分为三个层级：初级岗位30-50万元，中级50-70万元，高级70-120万元，极少数高管可达200-1000万元。这意味着大多数普通员工并未达到“月薪8万”的水平，而是被高收入者拉高了平均值。
一位曾就职于滴滴和美团的程序员表示，工作四年年薪达到60万元已属不易。资深猎头透露，年薪百万的程序员需具备顶尖学历背景、突出业绩表现，极为罕见。
某985高校研究生称，其在小米任职时总包不足60万元，后跳槽至字节跳动才接近百万。快手开发人员则表示，在取消大小周后，月入过3万元已难以维持。
不同岗位间薪酬差异显著。开发岗位收入较高，测试、前端等辅助性岗位待遇偏低。有猎头指出，拥有五六年经验的测试工程师年薪多为四五十万元，功能测试岗位更低。
京东作为以零售为核心的公司，核心采销岗位亦存在薪资落差。一位入职三年的3C采销人员透露，其月薪不到2万元。阿里P7级别员工年薪跨度从50万元到100万元不等，同一职级收入参差不齐现象普遍存在。
跳槽比晋升更易涨薪
在互联网从业者中，字节跳动、腾讯、阿里被视为第一梯队高薪企业，其次是拼多多、快手、滴滴，再次为美团、小米、京东。这份非官方排名成为基层员工跳槽的重要参考。
相较于内部晋升，跳槽被视为提升收入最有效的途径。大厂普遍实行精细化职级体系，晋升需经历长时间准备、答辩与评审流程。即便绩效优异，也未必能成功晋级。
多数公司采用“271”或“361”绩效考核机制，仅少数人可获S/A评级并享受更高涨幅或年终奖。例如，快手S级员工最高可获得10个月年终奖，而末位则无奖励。
然而，职级停滞带来的焦虑难以通过有限的普调缓解。有员工形容公司年度普涨仅能抵消物价上涨。相比之下，跳槽带来的薪资增幅更为可观。数据显示，跳槽程序员中薪资涨幅超30%的比例远高于未跳槽者。
新业务启动往往是跳槽良机。京东零售员工透露，不少同事转投抖音电商后薪资翻倍，部分甚至达到原有水平的2.5倍。随着阿里巴巴加码社区团购，大量来自橙心优选、美团优选的人员以50%以上涨幅加入阿里团队。
互联网红利正在收窄
尽管面临周期性唱衰，互联网仍被认为是高收入行业。许多出身普通家庭的年轻人通过努力进入大厂，实现快速财富积累。一名字节跳动员工分享，工作五年已达成年薪百万，这是其认知中最高效的阶层跃迁方式。
为吸引人才，各大厂在校招中开出历史最高薪酬。腾讯“白菜包”总包达40万元，超过部分资深员工收入。同时，企业也为留住老员工推出激励政策：阿里巴巴曾进行历年最大幅度普调，P5、P6级员工涨幅达50%；京东宣布两年内将平均年薪从14薪提升至16薪。
但行业增速已明显放缓。阿里巴巴2022财年Q2营收同比增长16%，为上市以来最低，预计下半年增速维持在百分之十几。字节跳动国内广告收入首次出现停滞，腾讯、百度等企业广告收入同步下滑。
面对不确定性，互联网公司开始压缩投入。据《晚点LatePost》报道，阿里、拼多多、百度、美团、腾讯、字节、快手七家企业今年职位发布量与薪资增速均低于行业整体水平的一半。
进入大厂的门槛不断提高。过去对学历要求宽松，如今即便是运营、校对等基础岗位，应聘者也多为985高校毕业生。
尽管如此，国家统计局《2020年各行业平均薪资》数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业仍是全国平均薪酬最高的行业。
只是，能够分享这一高薪红利的人群正变得越来越少。