善待员工的企业为何难以生存？
从诺基亚、谷歌到中国企业的员工待遇对比
最近，诺基亚中国公司裁员事件引发了大量关于其昔日员工福利的回顾。宽松的工作氛围、北欧式的慢节奏生活方式、50多条班车线路、配备按摩师、健身房以及心理咨询师等全方位服务，构成了一种令人向往的工作环境。反观当前快速崛起的小米，则体现了中国企业常见的高强度工作文化，包括频繁加班和画饼行为。
善待员工的谷歌
诺基亚的员工回忆让人联想到谷歌。谷歌为员工提供了顶级厨师烹饪的美食、保龄球馆、舞蹈工作室、健身房、瑜伽课程、休息室等一系列超标准福利。即使员工意外去世，其配偶还可继续领取10年半薪。这种高福利并未削弱谷歌的竞争力，反而造就了全球最大的IT公司之一。良好的工作环境与人性化的制度带来了高度忠诚与低离职率。
中国式企业的员工待遇
中国的国有企业也曾类似提供全方位生活保障：宿舍小区、公费医疗（甚至涵盖家属）、厂办幼儿园、子弟学校以及退休欢送仪式等。尽管工资不高，但在大规模下岗前许多人仍愿意留在国企。
如今大多数劳动者面临的是“名义上”合法用工的现实，例如富士康的一线员工每周工时超过60小时，但只有通过加班获取4000元左右薪资才足以支撑城市基本生活。
中国的互联网科技企业也普遍存在加班现象，尽管薪资相对较高，但其劳动强度和压力并不比制造业低。
高福利背后的资本逻辑
诺基亚的衰落常归咎于操作系统战略失误，然而即便采用安卓系统，它仍可能因失去技术壁垒带来的竞争优势而逐渐没落。当年的高福利是基于其在手机领域的技术领先和产业链掌控能力。
随着行业门槛降低，大量新玩家涌入市场后，“谁能更狠地压榨员工、控制成本”，就能占据更强的市场地位。在此背景下，那些坚持高福利模式的企业往往会因人力成本增加而失去竞争力。
劣币驱逐良币的行业趋势
如果技术和市场没有明显进入门槛，企业管理层即使不愿意采取压榨式管理模式，在生存压力面前也不得不为之。随着全球化发展，工会强大的美国无法容纳更多制造业岗位，资本开始向劳动保护较弱的发展中国家转移。
