随着全体公民法定节假日由11天增加至13天，职工全年月平均制度工作时间、工资折算办法及未休年休假工资报酬计算方式已相应调整，涉及广大劳动者切身利益。
职工全年月平均工作时间和工资折算
2025年1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据国务院令第795号对放假办法的修改，明确新的工作时间与工资折算标准。
制度工作时间计算：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
- 季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
- 月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月
- 工作小时数：以月、季、年工作日乘以每日8小时计算
日工资与小时工资折算：
依据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应依法支付工资，因此折算时不剔除13天法定节假日。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
- 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
未休年休假工资报酬计算
人力资源社会保障部办公厅同步发布通知，明确以下规定：
- 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 安排职工在法定节假日工作的，须另行支付不低于其日或小时工资标准300%的工资报酬。
- 因工作需要且经职工同意未安排年休假或休假不足的，应按应休未休天数依法支付工资报酬。
未休年休假工资的日工资折算方式：
- 企业单位：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 事业单位：职工本人全年工资收入 ÷ 全年计薪天数（261天）
- 小时工资：日工资收入 ÷ 8小时
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