京津冀将打通人力资源市场，推动三地人力资源服务机构从业资格互认，并联合开展线上线下招聘活动，促进区域人才协同发展。
京津冀将打通人力资源市场
北京市人力社保局近日发布《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出在产业引导、政策扶持和环境营造方面推出十余项举措，推动人力资源服务业高质量发展。其中明确，将推进京津冀人力资源市场一体化，拓展区域协同新空间。
据市人力社保局市场处处长董小华介绍，京津冀三地将建立协调机制，由人力资源协会及主管部门签署合作协议，推动区域合作落地。
下一步，三地将研究人力资源服务机构从业人员资格证书互认机制。目前各地从业资格认证尚未互通，未来实现互认后，机构跨区域设立分支机构将无需重复取得资格认证，进一步降低运营成本、提升服务效率。
此外，京津冀将联合组织跨区域招聘交流活动，推动三地线上招聘平台互联互通，为求职者和用人单位提供更广泛、高效的信息对接渠道。
北京将建国家级人力资源服务产业园
《意见》提出，北京将争取国家支持，建设中国北京人力资源服务产业园区，打造全市人力资源市场公共服务枢纽和产业创新平台。
园区将通过减免租金、贷款贴息等优惠政策，吸引各类人力资源服务机构入驻，并作为综合改革试点，在财政、金融、土地、税费、人力社保及服务模式等方面先行先试，探索体制机制创新。
北京面临就业结构双重压力
市人力社保局相关负责人指出，北京未来就业适龄人口补给规模持续减少，35岁以下年轻劳动力占比偏低，同时人口流出省份的劳动力输出规模也在下降。北京将面临劳动力数量缩减与结构优化的双重压力。
为此，需加快从“人口红利”向“人力资源红利”转变，提升人力资源开发质量与服务效能。
当前，北京虽已形成多元化、多层次的人力资源服务体系，但仍存在行业规模偏小、市场体系不完善、服务供给不足、产品同质化严重、国际竞争力弱及政策支持不足等问题，亟需通过产业升级和政策引导加以破解。