随着A股上市公司2025年半年报披露结束，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京人力”）与上海外服控股集团股份有限公司（简称“外服控股”）相继公布经营数据。
业绩对比：北京人力净利翻倍，外服控股营收增速领先
北京人力2025年上半年实现营业收入226.91亿元，同比增长3.77%；归属于上市公司股东的净利润达8.13亿元，同比大幅增长87.43%。扣非净利润为2.96亿元，同比增长6.89%，显示核心业务稳步发展的同时，非经常性损益对利润贡献显著。
外服控股同期实现营业收入122.45亿元，同比增长16.15%，增速高于北京人力；归母净利润为3.84亿元，同比增长5.51%。其扣非净利润为2.51亿元，同比下降4.78%，反映出主营业务盈利能力面临一定压力。
收入结构高度相似：业务外包仍是“压舱石”
两家公司收入结构趋同，业务外包服务均为主要营收来源。
北京人力上半年业务外包收入达189.76亿元，占总营收比重83.6%，同比增长20.3%；招聘及灵活用工服务收入23.06亿元，同比增长18.6%，占总营收10.2%。
外服控股业务外包板块收入101.35亿元，同比增长42.4%，占总营收82.8%；薪酬福利服务收入7.73亿元，同比下降10.9%；招聘及灵活用工收入6.64亿元，同比增长23.6%，占比5.4%。
可见，“业务外包+灵活用工”已成为人力资源企业增长的核心引擎，北京人力在规模上占优，外服控股则在增速方面表现突出。
灵活用工布局：北京人力聚焦蓝领市场，外服控股发力AI智能化
北京人力重点布局互联网本地生活、仓配物流、快消零售等行业，覆盖城市蓝领、临时工、兼职工等岗位，提供招募、用工设计、薪税福利、风险管理等全流程服务，并强化“四流合一”合规管控。
外服控股持续投入招聘智能化，生命科学领域新签客户6家，高端猎头岗位交付152人。通过AI技术提升效率，人才库有效简历突破113万，上岗转化率提升20%。上线“职位洞察AI智能体”和人岗匹配引擎，推动招聘流程智能化升级，灵活用工业务新增客户72家。
出海进展不同：北京人力境外收入较多，外服控股已覆盖50国
北京人力2025年上半年搭建出海业务体系，整合24家招聘、72家用工管理、16家薪酬管理合作伙伴，构建全球人才、用工、薪酬三大解决方案。报告期内实现境外收入1.33亿元，占总营收0.59%。
外服控股境外收入为165.39万元，占比不足0.14%，但海外服务网络更广，解决方案已覆盖21个国家和地区，依托FSG-TG平台联动欧美、非洲、大洋洲等地伙伴，服务触达全球50国，对接近2000家客户的出海需求，国际化服务能力较强。
总结：盈利爆发 vs 战略纵深，人资行业进入精细化竞争时代
总体来看，北京人力凭借成本控制与非经常性收益实现净利润快速增长，在灵活用工合规与出海体系建设方面稳步推进；外服控股在营收增速、业务外包扩张及AI技术应用方面更具优势，智能化转型与全球化布局走在前列。
未来，随着灵活用工常态化、企业出海加速及数字化转型深入，人力资源服务行业将从规模扩张转向精细化运营、合规管理与科技赋能的综合竞争阶段。
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