2025年是第四次世界妇女大会召开30周年。1995年，该会议在北京举行，通过了具有里程碑意义的《北京宣言》与《行动纲领》，为全球妇女事业发展指明方向。30年来，中国持续推进性别平等与妇女发展，成果显著。作为全球第二大经济体，中国职场性别平等的进展不仅关乎社会公平，更深刻影响经济活力与创新潜力。值此“三八妇女节”之际，智联招聘基于对平台用户的问卷调研，回收有效样本3788份，发布《2025中国女性职场现状调查报告》，从职业发展、社会观念到家庭生活等维度，深入剖析职场女性的真实处境，助力推动职场性别平权进程。
核心发现
- 职场女性平均月薪达8978元，较去年有所上升；男性为10320元，薪酬差距维持在13%左右。
- 仅7.9%女性对升职有信心，较上年大幅下降；男性信心亦下滑，但高于女性。
- 15.3%女性因婚育影响晋升，远高于男性的2.7%。
- 36.6%女性认为自身工作表现优于同职级男性，自我评价持续提升。
- 男性更倾向选择男领导（39.2%），而女性对此无明显偏好。
- 超半数女性有意转行或考证，提升竞争力意愿强于男性。
- 62.5%女性在求职中被问及婚育情况，比例较去年上升。
- 83.1%女性曾遭遇性别带来的不便，远高于男性的54.1%。
- 65.8%女性认为生育负担是职场不平等主因，仅22.9%男性认同。
- 52.6%女性认为消除“月经羞耻”需全社会共同努力。
- 66.2%女性主张企业和社会应共同承担生育成本，持此观点的男性仅为33.2%。
前行无畏：女性升职信心下降，但自我提升意愿明显
职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨
据联合国预测，2025年全球经济增速约为2.8%，整体平稳背景下，职场薪酬小幅增长。调研显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有提升，体现其价值正逐步获得认可。同期男性平均月薪为10320元，男女薪酬差距保持在13%水平，与上年基本持平。
仅7.9%女性有升职把握，占比大幅低于上一年
升职是多数职场人的重要目标，但今年仅有7.9%的女性表示对升职“可能性较大”或“肯定会升职”，较上年的21.5%断崖式下滑。相比之下，14.4%男性持乐观态度，虽也低于去年，但仍高于女性。AI技术快速发展与产业结构调整带来的不确定性，显著削弱了职场人群的职业发展预期。
15.3%的女性晋升受婚育影响，男性仅2.7%
当被问及晋升障碍时，两性均将“公司晋升机会有限”列为首要原因，其中56.2%女性选择此项，较去年上升。值得关注的是，15.3%女性坦言因处于婚育阶段而错失晋升机会，男性仅2.7%。另有10.2%女性表示因照顾家庭导致精力分散，显著高于男性的6.1%，反映出婚姻与育儿对女性职业发展的深层制约。
36.6%女性认为职场表现优于男性，自我评价较去年有所提升
调研显示，36.6%女性认为自身工作表现优于同职级男性，较去年的32.8%有所提高；与同性对比时，该比例为38%。相比之下，49.8%男性认为自己优于女性同事，显示出更强的自信。尽管如此，女性对自身能力的认可度正在稳步上升。
男性比女性更“欢迎”男领导，职场人对男女领导的评价差异大
数据显示，24.7%女性更希望由男性担任领导，23.2%偏好女性领导，差异不大。而男性则明显倾向男领导（39.2%），仅15.7%选择女领导。在领导特质评价上，男领导普遍被认为具备目标导向、决策果断、沟通直接等特点；女领导则以沟通细腻、注重细节、同理心强见长。
长期以来，社会将领导力与“男性特质”挂钩，导致男性更易被视为理想领导者。事实上，女性所具备的柔性管理能力有助于增强团队凝聚力和组织韧性。企业应打破刻板印象，让有能力者无论性别均可发挥所长。
过半职场女性想转行，想“考证”的女性占比高于男性
面对职业瓶颈，女性展现出更强的转型意愿。50.5%女性考虑更换行业，显著高于男性的43.9%；42.7%女性希望通过考证增强竞争力，也高于男性的33.9%。相比之下，男性辞职创业意愿略高（12.8% vs 女性10.2%），反映两性在职业突破路径上的不同选择。
正视不公：女性求职被问婚育的情况严重，性别不公现象依然存在
职场女性求职被问婚育比例升至62.5%
调研显示，62.5%女性在求职过程中被询问婚育状况，较去年的48.8%明显上升，而仅有18.5%男性有过类似经历。此外，48%女性表示婚姻影响职业前景，46.2%认为年龄带来限制，均远高于男性。尽管遭遇明显性别歧视的比例从去年的54%降至36.9%，但仍显著高于男性的11.3%。相关法律法规执行亟待加强，企业应主动杜绝招聘歧视，营造公平环境。
83.1%女性遭遇性别带来的不便，而男性仅有54.1%
除显性歧视外，职场中仍存在诸多隐蔽的“微歧视”。83.1%女性表示曾因性别感到不适，远高于男性的54.1%。具体表现为：53.7%女性在生理期需坚持工作；25%因性别被质疑专业能力或领导力（男性16.3%）；24.8%被排除在重要项目之外（男性17%）。这些现象提示企业需构建更具包容性的职场生态。
女性中65.8%认为职场性别不平等来源于生育负担，仅22.9%的男性认同
关于职场性别不平等根源，65.8%女性归因于“生育是无法摆脱的负担”，持此观点的男性仅22.9%。另有59.4%女性指出“职场文化中的隐形歧视”，而男性多认为源于“传统性别分工”（33.7%）或“封建思想残留”（32.2%）。这种认知差异本身构成了新的性别壁垒，凸显制度改革与观念更新并重的重要性。
35.2%职场人认为单一审美导致“容貌焦虑”，37%男性认为男性容貌焦虑被忽视
35.2%受访者认为“容貌焦虑”源于社会审美的单一化，其中女性占比更高（41.9%）。另有33.3%认为社交媒体加剧了这一问题。值得注意的是，37%男性认为男性的外貌压力长期被忽视，高于女性的22%。这表明容貌焦虑已超越性别边界，成为普遍存在的心理议题。
超6成职场人认为心理健康问题与性别平等有关，女性承压更大
62.3%职场人认为心理健康与性别平等密切相关。其中，54.1%女性认为“女性更容易因性别问题产生心理压力”，13.5%认为男性同样面临刻板印象困扰。男性群体中，26.4%认为女性压力更大，30.8%承认自身也承受性别带来的心理负担。双方均感知到本性别的压力更重，反映出性别议题下的共情缺失。
冲破束缚：女性婚育意愿低于男性，破局婚育难需企业社会合力
半数女性认为消除“月经羞耻”需要全社会努力，37.2%的男性持此态度
随着性别意识觉醒，“月经羞耻”话题日益受到关注。52.6%女性认为消除该现象需全社会共同努力，包括男性支持，37.2%男性认同此观点。此外，34.8%女性期待通过讨论推动公共场所增设经期便利设施，显著高于男性的18.6%，体现女性对公共服务改善的迫切需求。
38.8%的女性认为原生家庭“重男轻女”，占比高于男性的18%
原生家庭中的性别偏见可能代际传递并影响个体发展。调研显示，38.8%女性认为家中男性成员更受重视，仅2.9%认为女性更受优待。超过半数男性认为家庭成员完全平等，18%承认存在“重男轻女”现象。数据表明，女性对此类不平等的感受更为深刻。
女性面对催婚态度“更为强硬”，63.7%女性对婚姻制度持怀疑态度
面对长辈催婚，37.9%女性选择“理解关心但坚持节奏”，22.9%明确表达不想结婚，远高于男性的13.1%。未婚人群中，女性不婚比例为12.4%，高于男性的7%。63.8%不愿结婚的女性主因是对婚姻制度本身存疑，其次为“婚姻非当前优先事项”（59.8%）；而男性不婚主因是“享受单身自由”（49.1%）。反映出女性对婚姻结构性不平等的警觉与反思。
民政部数据显示，2024年全国结婚登记数为610.6万对，同比下降约20.5%。婚姻观念正发生深刻转变。
4成职场人认为结婚目的是与所爱的人携手人生，目的为传宗接代者不足2%
调研显示，40.2%女性与40.6%男性认为结婚主要目的是“与所爱之人共度人生”，理念趋同。“为爱结婚”已成为主流价值观，仅不足2%将“传宗接代”视为首要目标。男性更看重“建立稳定家庭、为下一代提供良好成长环境”（23.5%），女性则更强调“实现个人成长”（16.8% vs 男性7.3%），体现出新时代女性对自我发展的高度重视。
62.3%职场人认为男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力
目前我国女性产假普遍为128–188天，男性陪产假多为7–30天。调研显示，62.3%受访者支持“强制男性休等长育儿假”，认为此举可促进父亲参与育儿、缓解女性压力。其中女性支持率达73.9%，男性为51%。73.9%女性认为父亲参与有益亲子关系，但男性认同度仅43.3%，提示男性需进一步提升育儿责任意识。也有14.4%担忧此举可能导致企业更倾向招聘男性。
66.2%女性认为推动性别平等的核心是企业与社会承担生育负担，持此观点男性仅33.2%
66.2%女性认为，实现性别平等的关键在于企业与社会共同分担生育成本，远高于男性的33.2%。而男性更多主张“尊重性别差异带来的社会分工”，占比达45.7%。这一认知差异揭示出部分男性对性别平等复杂性的低估。推动真正意义上的平等，既需政策保障，也需文化观念的根本转变。
总结
本次调研显示，职场女性自信不断提升，主动寻求转型与成长的意愿增强，彰显“她力量”的崛起。然而，生育负担、职场“微歧视”、原生家庭性别偏见等问题依然交织存在，构成多维性别平等壁垒。智联招聘将持续关注职场性别平等进程。唯有当每位职场人都能摆脱性别束缚自由发展，当母亲身份不再成为职业阻碍，当两性共同承担家庭责任，职场才能释放更大的创新潜能与社会价值。
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